Ei enää pelkkä yksityisasia

Verta valuu ja hikeä puskee. Nyt pitää saada tamponi ja äkkiä.

Tanskalaisessa Vallan linnake -televisiosarjassa oli kaplakkaa Grönlannista. Keski-ikäinen ulkoministeri Birgitte Nyborg (Sidse Babett Knud­sen) huomasi kauhukseen kuukautistensa alkaneen juuri, kun hänen piti tavata Kiinan Tanskan-suurlähettiläs. Sellaista voi olla ihmisellä kuukautisten ja vaihde­vuosien aikana.

Oli poikkeuksellista, että televisiosarja esitti vaihdevuodet muuten kuin vitsinä tai ylipäänsä käsitteli niitä. Hiljaista on ollut työpaikoilla muuten­kin.

Vaikka noin puolella työvoimasta on kuukautiset kerran kuukaudessa, työpaikat ovat pitkään suhtautuneet ilmiöön yksityisasiana, tai ehkä pikemminkin aivan kuin kuukautisia ei olisikaan. Eikä vaihdevuosiakaan.

Ei enää. Nyt on ISO 45010. Tanskalainen Dansk Standard on kehittänyt yhdessä tanskalaisten yritysten ja järjestöjen kanssa maailmassa ensimmäisenä globaalin standardin työpaikoille kuukautisia ja vaihdevuosia varten.

”Kuukautiset ja vaihdevuodet ovat osa elämää – ja siksi myös osa työelämää”, Sex & Samfund -järjestön pääsihteeri Majbritt Berlau muotoilee standardin tavoitteen.

”Kyse ei ole siitä, että naisista tehtäisiin erikois­tapauksia, vaan siitä, että luomme työpaikkoja, joilla ihmiset viihtyvät ja voivat käyttää taitojaan läpi monenlaisten elämänvaiheiden.”

Kimmoke standardiin on tullut tanskalaistyöpaikkojen tiedonjanosta.

Keskustelu kuukautisista ja vaihdevuosista ylipäänsä on viime vuosina vilkastunut. Pohjoismaat ovat tässä maailman kärkeä.

Nyt työnantajat ovat heränneet kyselemään, miten tilannetta voisi kohentaa.

Kuukautisiin ja vaihdevuosiin liittyy paljon myyttejä ja tabuja ja niiden mukana vallankäyttöä, mikä vaikeuttaa niiden käsittelyä työpaikoilla.

ISO 45010 tarjoaa, kuten standardit ylipäänsä, konkreettisia keinoja. Sellaisia ovat esimerkiksi työasujen värivalinnat ja kuukautissuojien saatavuus työpaikalla.

Standardi kertoo myös, miten teemasta voi puhua. Kuinka keskustella esimerkiksi omasta tai alaisen energiatasosta ja keskittymiskyvystä, jos ne muuttuvat kuukautisten tai vaihdevuosien takia?

Kehitysapua standardityöhönsä tanskalaiset ovat saaneet Englannista, joka on ensimmäisenä maana maailmassa saattanut voimaan kansallisen standardin vaihdevuosia varten. Yli 250 hengen työpaikoilla täytyy olla suunnitelma työntekijöiden tukemiseksi vaihdevuosien ja kuukautisten aikana.

Kööpenhaminan yliopiston vuonna 2025 tekemässä tutkimuksessa kävi ilmi, että 97 prosenttia tanskalaisnaisista kokee oireita vaihdevuosi-iässä. Runsaalla neljänneksellä oireet vaihtelevat kohtalaisista hyvin vakaviin.

Tutkimukseen liittyvän arvion mukaan noin kuuden miljoonan asukkaan Tanska menettää vuodessa runsaat 10 000 työvuotta vaihdevuosien takia, tai pikemminkin sen takia, ettei ilmiöstä ole tarpeeksi tietoa eikä sitä oteta huomioon työpaikoilla.

Rahassa mitattuna menetykset ovat noin 535 miljoonaa euroa. Lääkärikäyntejä kertyy vuodessa vajaat 250 000, tutkimus arvioi.

Kyse on siis paitsi yleisestä työolojen parantamisesta ja sosiaalisesta kestävyydestä, myös mitä suurimmassa määrin tuottavuudesta ja kilpailukyvystä niin yritysten kuin yhteiskunnan tasolla.

Verotuksella, yksikkötyökustannuksilla ja tuotantokustannuksilla on tietysti paikkansa keskustelussa kilpailukyvystä, mutta hintakilpailu on vain osa kilpailukykyä.

Laadullisesta kilpailukyvystä puhuttaessa suosikkiteemoja ovat koulutus, innovaatiot ja vaikkapa infrastruktuuri. Hyvinvointi työpaikoilla on tervetullut nouseva teema keskusteluun.

Kuukautis- ja vaihdevuosikäytännöthän ovat osa työnantajien markkinoimaa joustavuutta, sitä, että työntekijöiden elämäntilanteet otetaan huomioon. Niin yritykset houkuttelevat parhaita kykyjä palkkalistoilleen.

Ja parhaista kyvyistä on aina pulaa, oli yleinen työllisyystilanne mikä tahansa.

Tanskassa kuukautisten ja vaihdevuosien huomioi­mista työpaikoilla on toki voinut vauhdittaa myös krooninen työvoimapula. Joka tapauksessa tanskalaisyrityksissä mietitään jo, millaisia kuukautis- ja vaihde­vuosikäytäntöjä niillä pitää olla, jotta arvonluonti sujuu pätevästi.