Professori Anu Kantola: Ylen toimitusjohtajan valintaehtoja muutettava – ”Vanha malli on pettänyt”
Poliittisen kaveeraamisen sijaan tulisi vaatia journalistisia taitoja.
Ylen toiminta vaatii muutosta. Konkreettisia muutosehdotuksia on kuitenkin kuultu vasta vähän sen jälkeen, kun Ylen journalistisia ja henkilöstöä käsitteleviä ongelmia avannut Helsingin yliopiston hallinto-oikeuden professorin Olli Mäenpään Yle-selvitys julkaistiin 15. toukokuuta.
Esimerkiksi Ylessä korkeinta päätösvaltaa käyttävän hallintoneuvoston jäsen Jyrki Kasvi (vihr) myöntää, että jotain sekä Ylen sisällä että politiikkojen keskuudessa on tehtävä, tai muuten samassa tilanteessa voidaan olla pian uudestaan.
Hänen mielestään Yle organisaationa oireilee, mutta ei osaa kertoa vielä lääkkeeksi muuta kuin paremman henkilöstöjohtamisen.
Helsingin yliopiston viestinnän professorilla Anu Kantolalla on suora ehdotus: Ylen toimitusjohtajan valintakriteereitä pitäisi päivittää. Myös toimitusjohtajan tehtävän voisi muuttaa määräaikaiseksi, esimerkiksi viiden vuoden pestiksi.
”Se vanha malli, jossa toimitusjohtaja valittiin niin, että hän pystyy pitämään hyvät yhteydet poliitikkoihin, on tässä pettänyt.”
