Ruotsista mallia
Luottamuspulaa voisi lievittää, jos henkilöstö pääsisi tiiviimmin mukaan yritysten päätöksentekoon.
Suomen suurimman palkansaajajärjestön SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta suhtautuu myönteisesti ajatukseen, että työntekijöiden osallistumista suomalaisten yritysten päätöksentekoon lisättäisiin nykyisestä.
”Jos siihen suuntaan halutaan kulkea, ei meillä tietenkään mitään sitä vastaan ole. Työntekijöiden edustuksesta yritysten hallinnossa on Suomessa aina välillä keskusteltu, mutta ei se keskustelu koskaan ole kauhean laajaa ollut.”
Lähi-Tapiolan pääjohtaja, työnantajajärjestö EK:n hallituksen jäsen Juha Koponen ehdotti Suomen Kuvalehden haastattelussa, että työntekijöiden edustajat kytkettäisiin Suomessa mukaan yritysten päätöksentekoon nykyistä tiiviimmin.
