Miten alisuoriutuja irtisanotaan?
Jos hallituksen lakipaketti menisi läpi nykyisessä muodossaan, työnantajat voisivat innostua käyttämään uusia irtisanomisperusteita vaillinaisin lähtötiedoin, työoikeuden emeritusprofessori sanoo.
2
MIN
Orpon hallitus valmistelee lakipakettia, joka helpottaisi työntekijän irtisanomista henkilöön liittyvin perustein. Yksi perusteista olisi ”pysyväisluonteinen alisuoriutuminen”.
Alisuoriutuminen on sinänsä ollut Suomessa irtisanomisperuste jo pitkään, kertoo Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen.
”Alisuoriutuminen tarkoittaa sitä, että työntekijä ei vastaa työnantajan perusteltuja kohtuullisia odotuksia eikä siis sitä työsuoritusta, josta työsopimuksessa on sovittu.”
Työsopimukset eivät kuitenkaan läheskään aina paljasta, mitä työntekijältä tasan tarkkaan odotetaan. Usein jää epäselväksi, millainen työsuoritus olisi alisuorittamista.
