Pieni poikkeama pärstäkertoimessa voi ratkaista työnsaannin

Rekrytointikonsultit väittävät tunnistavansa työnhakijan sopivuuden jo ennen haastattelua.

ennakkoluulot
Teksti
Lauri Seppälä

Työnantajat muodostavat toisinaan muutamassa sekunnissa arvion sopivasta työnhakijasta tämän ulkonäön perusteella. Pienet seikat ulkoisessa olemuksessa voivat ratkaista sen, saako hakemaansa työtä.

Tästä saatiin uutta tieteellistä näyttöä Plos One -lehdessä julkaistussa tutkimuksessa. Alabaman yliopiston tutkijat loivat tietokoneella sekä nais- ja mieshenkilöstä kaksi kuvaa, joista toisella oli hieman pulleammat kasvot ja paksumpi kaula verrokkikuvaan nähden.

Plos One -lehden käyttämät kuvat.
Plos One -lehden käyttämät kuvat. Kuva Plos One © Plos One

Tämän jälkeen tehtiin kyselyt palvelusektorin työnantajille. Kyselyissä selvisi, että naisen tapauksessa työnantajat antoivat mieluummin työpaikan hoikemmalle vaihtoehdolle, vaikka molemmat kuvien naiset olivat normaalin painoindeksin mitoissa.

Tulos päti erityisesti palvelualan tehtävissä, joissa kohdataan asiakkaita kasvotusten. Lisäksi ilmeni, että kookkaampi mutta ei ylipainoinen nainen oli työnantajien asenteissa huonompi vaihtoehto kuin vertailukuvassa oleva henkilö.