Voiko työoloihin vaikuttaa ilmiantamalla huono pomo netissä?
Vasemmistonuorten mielestä voi.
Vasemmistonuorten puheenjohtaja Dan Koivulaakso kehottaa työntekijöitä ilmiantamaan työnantajansa laittomista toimista. Kuva Pekka Sakki / Lehtikuva
Vasemmistonuoret avasi maanantaina 14. syyskuuta Ilmianna pomosi -verkkokampanjan, jonka tavoitteena on tarjota kanava yleensä pienissä ryhmissä käydyille keskusteluille työelämän epäkohdista.
Pitämättä jääneet kahvitauot, työturvallisuusuhat, irtisanomiset ja muut ongelmat ratkaisuideoineen voi nyt pukea sanalliseen muotoon ja tarjota muille neuvoksi ja esimerkiksi.
Yhteydenotto tapahtuu verkkosivuston kautta tai sähköpostitse. Vaikka tarinansa saa kertoa nimettömänä, pyritään kokemusten todenperäisyys varmistamaan ennen nettisivuilla julkaisua.
”Ei ole kategorioita, mitä ei julkaista. Meillä on matala julkaisukynnys”, toteaa Vasemmistonuorten puheenjohtaja Dan Koivulaakso.
Ilmianna pomosi -verkkokampanja ei ole tarkoitettu pelkäksi uudeksi valituspalstaksi.
”Ei haluta vuodatuksia, päinvastoin. Halutaan tietoa, miten työoloja voi muuttaa” Koivulaakso korostaa.
Kampanjan tavoitteena on kerätä tietoa työelämän ongelmista. Ilmianna pomosi -kysely on auki ainakin tämän vuoden loppuun asti. Vastauksista koostetaan myöhemmin tutkimusraportti.
”Ensimmäinen askel asioiden muuttamiseen on niiden tuominen julkisuuteen”, Koivulaakso sanoo.
Julkisuuden paineen vaikutus on nähty esimerkiksi silloin, kun Sanoma News yritti muuttaa yksipuolisesti freelancersopimuksen ehtoja. Aina julkisuuden paine ei riitä työolojen muuttamiseksi, sillä Hairstore on ollut toistuvasti otsikoissa työntekijöidensä oikeuksien loukkaamisesta.
Jos tarve vaatii, viestin perusteella voidaan ottaa saman tien yhteys myös alan työsuojeluvaltuutetuille tai työsuojeluviranomaisille. Viestin lähettäjää neuvotaan myös tarvittaessa asian eteenpäin viemisessä.
Kierrätetty idea
Ajatus valtakunnalliseen kampanjaan lähti Lapin Vasemmistonuorten vuonna 2006 tekemästä samanlaisesta reilun kuukauden mittaisesta tempauksesta, joka keräsi runsaasti paikallista julkisuutta.
”Ideana oli olla peili, joka heijastelee ihmisten keskusteluja”, selventää Lapin Ilmianna pomosi -kampanjan aikainen piirisihteeri Jan-Mikael Hakomäki.
Hän ei osaa arvioida, kuinka paljon kampanja on vaikuttanut työoloihin pohjoisessa.
”Olen kuullut, että yhteen firmaan saatiin luottamusmies, mutta en tiedä onko sillä ollut vaikutusta, että asiasta puhuttiin”, Hakomäki pohtii.
Anonyymisti vai nimellä
Lapin Ilmianna pomosi -kampanja toteutettiin täysin anonyymisti. Nimettömään viestiin on myös mahdollisuus valtakunnallisessa kampanjassa.
”Ihmiset saattoivat pelätä, vaikka kysely oli anonyymi. Aina ei uskallettu tarkasti nimetä yritystä”. muistelee Hakomäki tuloksia.
”Anonyymiys on näinä päivinä yksi mahdollisuus vaikuttaa. Se on sellainen suoja, jonka kautta voi asettaa julkista painostusta”, Hakomäki pohtii.
Kolikon toisella puolella on, että on vaikea todeta, onko mitään tapahtunut vai ei.
Hakomäen mukaan epävarmuus heijastui viime kyselyssä vahvana. Työnantaja ilmiannettiin tyypillisesti työharjoittelukäytännöistä, määräaikaisten sopimusten kierteestä sekä raskauden vaikutuksesta työpaikkaan.