Ratkaisisiko minimipalkkalaki työmarkkinajumin – ”Ei ay-liikkeen kannattaisi jäädä jumiin tähän”
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan minimipalkkalaki toisi lisäturvaa etenkin matalasti koulutetuille maahanmuuttajille.
Suomi on eurooppalainen poikkeus siinä, että meillä ei ole lakisääteistä minimipalkkaa. EU:n 27 jäsenmaasta minimipalkka löytyy 21:stä. Suomen ohella minimipalkkalakia ei ole Ruotsissa, Tanskassa, Itävallassa, Italiassa ja Kyproksella.
Mikäli Suomessa alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, joka määrittelee vähimmäispalkan ja -työehdot, voi työnantaja periaatteessa maksaa hyvinkin matalia palkkoja.
Juuri tämä on SAK:n julkilausuttu kauhukuva, jota se ryydittää mainoskampanjoilla.
SAK pelkää, että paikallisen sopimisen ulottaminen myös järjestäytymättömiin yrityksiin romuttaisi yleissitovuuden, koska työnantajilta poistuisi motiivi järjestäytyä työnantajaliittoon. Suomessa työehtosopimus on yleissitova vain, mikäli yli puolet alan työntekijöistä kuuluu alan ammattiliittoon ja työskentelee yrityksissä, jotka ovat järjestäytyneet alan työnantajaliittoon.
