Työmarkkinamallin on edistettävä aitoa alakohtaista sopimista
Suomeen tarvitaan työmarkkinamalli, joka edistää aitoa alakohtaista sopimista, Opetusalan ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja kirjoittaa Puheenvuorossaan.
Työmarkkinoiden sopimus- ja neuvottelujärjestelmä on suuressa murrosvaiheessa. Se sai alkunsa Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) vuonna 2016 voimaan tulleesta sääntömuutoksesta, joka vei keskusjärjestöiltä roolin sopia palkoista ja työehdoista. Neuvotteleminen ja sopiminen siirtyi kokonaan neuvottelujärjestöjen ja liittojen vastuulle ja osin yrityskohtaiseksi.
Muutos on vahvistanut entisestään työntekijä- ja työnantajaliittojen roolia jäsenten ja kunkin alan edunvalvojina. Samalla se on lisännyt liittojen yhteiskunnallista vaikuttavuutta.
EK:laiset jäsenliitot ovat vahvasti puoltaneet palkkaratkaisuissa ns. vientivetoista mallia, jossa Teknologiateollisuuden työnantajat päättäisi kaikkien muidenkin sopimusalojen palkankorotuskaton.
Tällainen yksipuolisesti ilmoitettu, kaikkia aloja sitova lähtökohta on sopimusautonomian ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden valossa täysin mahdoton. Samalla kun yksityissektorin työnantajat haluavat lisää yrityskohtaista ja paikallista sopimista, he asettavat koordinoidusti normin, joka määrittää palkankorotuskaton kaikille toimialoille.
