Selvitys: Monikulttuurinen yritys koetaan houkuttelevana työnantajana
PUHEENVUORO: Kilpailukyvyn kannalta olennaisinta on saada yrityksiin parasta mahdollista osaamista, kirjoittavat Markku Lahtinen ja Egbert Schram.
Suomen työmarkkinat ja työpaikat monimuotoistuvat ja monikulttuuristuvat. Suomi menettää joka vuosi 10 000 työikäistä enemmän kuin nuoria tulee työmarkkinoille.
Työmarkkinavaje korvautuu ainakin osin Suomen ulkopuolelta tulevalla työvoimalla. Lähes jokaisen yrityksen arkipäivän tekeminen on sidoksissa toimialasta riippumatta kotimarkkinoita laajemmille alueille joko vieraskielisen työvoiman tai kansainvälisten arvoketjujen kautta.
Helsingin seudun kauppakamarin, Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön kilpailussa yrityksen vahvuuksia ja heikkouksia analysoitiin organisaationkulttuurin avoimuuden ja erilaisuuden sietokyvyn kautta. Kilpailuun osallistui 45 yritystä, joista Hofstede Insightsin toteuttamaan selvitykseen vastasi 2 000 työntekijää.
Huone Events Hotel palkittiin pienten yritysten kategoriassa, JS Suomi Oy keskikokoisten ja WSP Finland Oy suurten (yli 250 työntekijää) kategoriassa. Lisäksi jury antoi erityismaininnan BlueFors Cryogenics Oy:lle esimerkillisestä asenteesta työyhteisön monimuotoisuuden kehittämisessä ja kyvystä muuntaa huippuosaaminen kansainväliseksi liiketoiminnaksi.
Osallistuneiden yrityksien vieraskielisen henkilöstön yleisin osuus oli 20–39 % koko henkilöstöstä, ja tyypillisesti yrityskoon kasvaessa vieraskielisten suhteellinen osuus pieneni. Otokseen valitun henkilöstön vastausaktiivisuus oli 60 %, mikä viestii teeman ajankohtaisuudesta ja tärkeydestä työpaikoilla.
