Suomen malli on edelleen hakusessa
Työnantajat halusivat eroon keskitetyistä palkkasopimuksista. Ihan selvää ei ole, onko neuvottelujen hajauttaminen ollut niidenkään kannalta edullista.
3
MIN
Ruotsalainen taloustieteen professori Lars Calmfors kehitteli 36 vuotta sitten englantilaiskollegansa John Driffillin kanssa kuuluisan teorian. Se koskee palkanmuodostusta ja talouden menestystä.
Teorian mukaan kilpailu pitää palkat kurissa silloin, kun niistä neuvotellaan yritystasolla.
Jos palkankorotukset ovat liian suuria, vähenevät työpaikat. Jäsentensä etua ajava ammattiliitto ottaa palkkavaatimuksissaan tämän huomioon ja mitoittaa palkkavaatimukset maltillisemmiksi.
Toisaalta taas keskitetyt kansalliset ratkaisut ovat toimivia, koska palkkaneuvottelujen osapuolet ottavat niissä huomioon päätöstensä vaikutukset inflaatioon ja työttömyyteen koko kansantaloudessa.
