Terveydenhuollossa ei pidä tavoitella digitalisaatiota vaan älykästä automaatiota
Toistaiseksi terveydenhuollon digitalisointi on tarkoittanut paperin korvaamista tietokoneella ja vastaanoton korvaamista videoyhteydellä.
Koronapandemia ja hoitoalan työtaistelu ovat nostaneet yleiseen tietoisuuteen sen, mistä asiantuntijat ovat varoitelleet pitkään: terveydenhuoltomme on kriisiytynyt. Taustalla on väestörakenteen muutos. Kymmenen vuoden aikana työikäinen väestömme on pienentynyt lähes kuusi prosenttia, samalla kun yli 65-vuotiaiden määrä on kasvanut lähes kolmanneksella.
Tällä vuosikymmenellä eläkkeelle siirtyy yli 25 000 sairaanhoitajaa ja suunnilleen saman verran lähihoitajia. Heidän tilalleen tulisi palkata lähes kaksin verroin uusia, mikäli hoitajien määrä halutaan säilyttää ennallaan suhteessa kasvavaan vanhusväestöön.
Hoitoalalle ryhtyvä nuori on pois joltakin toiselta työvoimapulasta kärsivältä sektorilta. Siksi hoitajapulaa ei voida ratkaista pelkästään koulutuspaikkoja tai alan houkuttelevuutta lisäämällä.
Kun palvelujen tarve kasvaa eikä työvoiman tarjonta vastaa kysyntään, jää jäljelle tuottavuuden parantaminen. Hoitajien työtaistelu toi esille työolosuhteisiin ja johtamiseen liittyviä puutteita. On kuitenkin selvää, ettei mikään hallinnollinen taika saa jatkuvan kiireen alla työskenteleviä ihmisiä juoksemaan nykyistä nopeammin.
