Työmarkkinoiden epävarmat ajat
Laki tarjoaa työnantajille kannusteen olla liittymättä työnantajaliittoon paikallisen sopimisen etujen saamiseksi, kirjoittaa vanhempi yliopistonlehtori Markku Sippola.
Alkaneen tes-kierroksen ja vientimallin varjoon on jäänyt laki paikallisen sopimisen uudistamisesta. Tämä 1. tammikuuta voimaan astunut laki tulee mullistamaan työmarkkinamme.
Laki nojautuu olettamukseen siitä, että työehtosopimusten yleissitovuus säilyy ennallaan. Yksityisellä sektorilla normaalisitovien sopimusten piirissä oli vuonna 2021 65 prosenttia työntekijöistä ja yleissitovuuden perusteella 20 prosenttia. Lain huomio on nimenomaan ”yleissitovan kentän” työntekijöiden tasapuolisessa edustuksessa normaalisitovaan kenttään nähden.
Suomessa työehtosopimusten yleissitovuus perustuu työnantajien järjestäytymiseen. Jos puolet alan työntekijöistä on järjestäytyneen työnantajan palveluksessa, tes julistetaan yleissitovaksi. Tällä hetkellä usea yksityisen sektorin ala on siinä rajoilla, voidaanko niiden valtakunnallinen sopimus julistaa yleissitovaksi.
Uhkana on, että työnantajat päättävät joukolla olla järjestäytymättä työnantajaliittoon, jolloin lain valmistelussa vakioksi oletettu ”yleissitova kenttä” muuttuu. Laki tarjoaa nimittäin työnantajille kannusteen olla liittymättä työnantajaliittoon paikallisen sopimisen etujen saamiseksi.
