Työnantajat etsivät uusia säästöjä – ”Keikkatyöläiset sairastavat omalla kustannuksellaan”

Vuokratyö ei ole suoraan palkattua työvoimaa edullisempaa, mutta siitä pääsee helpommin eroon.

Teksti
Pinja Valkonen

Epätyypillisten työsuhteiden määrän kasvaminen on siirtänyt sosiaalisia riskejä entistä enemmän työntekijöiden kannettavaksi. Tätä mieltä on sekä Tilastokeskuksen erikoistutkija Hanna Sutela että Palkansaajien tutkimuslaitoksen vs. tutkimusjohtaja Merja Kauhanen.

Sutela on viime aikoina tutkinut niin sanottuja itsensätyöllistäjiä eli heitä, jotka työskentelevät yksin esimerkiksi yrittäjinä, ammatinharjoittajina tai freelancereina. Kauhanen puolestaan tuntee osa- ja määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvät ongelmat.

Yli puoli miljoonaa suomalaista työskentelee määrä- tai osa-aikaisessa työsuhteessa. Suurin osa heistä on naisia. Vaikka syrjintä raskauden perusteella on lainsäädännöllä kielletty, sitä tapahtuu.

Suuri osa tasa-arvovaltuutetulle tehdyistä valituksista koskee syrjintää raskauden perusteella. Tyypillistä on, ettei määräaikaista työsuhdetta jatketa, kun raskaus tulee ilmi.

”Työnantajan ei siten tarvitse maksaa esimerkiksi loma-ajan palkkaa”, Sutela sanoo.