Luova etätyökulttuuri on tulevaisuudessa kilpailuetu

Etätyössä voidaan edistää spontaania vuorovaikutusta tuomalla erilaisia ihmisiä yhteen.

Profiilikuva
Puheenvuoro
Teksti
Pauli Komonen Nando Malmelin
Suomen Kuvalehti

Suomessa siirtyi viime keväänä etätöihin suhteellisesti enemmän ihmisiä kuin missään muussa EU-maassa. Eurofound-säätiön kyselyn mukaan noin 60 prosenttia työllisistä aloitti etätyön koronavirustilanteen takia. Työterveyslaitos kertoi syyskuussa, että etätyö on lisännyt työn imua, itsenäisyyttä ja työhyvinvointia.

Suomen Yrittäjien kyselyn mukaan kolme neljästä suomalaisesta haluaa tehdä etätöitä myös jatkossa. Monet yritykset ovat kertoneet lisäävänsä monipaikkaista työskentelyä. Vaikuttaa siltä, että uudet työtavat ovat tulleet jäädäkseen.

Etätyön on kuitenkin koettu heikentävän työn luovuutta ja organisaatioiden innovaatiokykyä. Tästä syystä joukko suomalaisia huippujohtajia vaati kesäkuussa etätyösuositusten purkamista. Samankaltaisia näkemyksiä on esittänyt myös Stanfordin yliopiston taloustieteen professori Nicholas Bloom.