EK sai aikaan hysterian: Työntekijät pelkäävät lomarahojen ja irtisanomissuojan puolesta

Uutisanalyysi: Kun tes-kausi päättyy, liitot voivat jatkaa keskusjärjestösopimuksia – tai heittää ne romukoppaan.

Julkaistu yli kolme vuotta sitten

Lopullinen käänne työmarkkinoilla on tapahtunut. Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) ilmoitti 15. helmikuuta, ettei se solmi sopimuksia, jotka velvoittavat sen jäsenliittoja keskitettyihin palkkaratkaisuihin.

Uusi linjaus koskettaa 25:tä työnantajaliittoa, joihin kuuluu yhteensä 16 000 suomalaista yritystä. Ne ovat kooltaan pääosin pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joissa työskentelee hieman vajaat miljoona työntekijää.

EK:n päätös myllää työmarkkinoita ja se aloittaa uuden luvun sopimisen kulttuurissa.

EK:n tavoite muuttaa sopimista on määrätietoinen. Se haluaa, että jatkossa lomista ja palkoista sekä lukuisista muista työehdoista sovittaisiin työnantajaliittojen ja ammattiliitojen kesken. Tämä on kuitenkin vain väliaikainen tavoite.

EK:n pitkäaikainen pyrkimys työmarkkinoilla olisi sopia työehdoista paikallisesti. Tämä on EK:n tulkinnassa myös kaikkein paras vaihtoehto kaikille työntekijöille ja sitä kautta koko suomalaiselle yhteiskunnalle.