EK sai aikaan hysterian: Työntekijät pelkäävät lomarahojen ja irtisanomissuojan puolesta
Uutisanalyysi: Kun tes-kausi päättyy, liitot voivat jatkaa keskusjärjestösopimuksia – tai heittää ne romukoppaan.
Lopullinen käänne työmarkkinoilla on tapahtunut. Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) ilmoitti 15. helmikuuta, ettei se solmi sopimuksia, jotka velvoittavat sen jäsenliittoja keskitettyihin palkkaratkaisuihin.
Uusi linjaus koskettaa 25:tä työnantajaliittoa, joihin kuuluu yhteensä 16 000 suomalaista yritystä. Ne ovat kooltaan pääosin pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joissa työskentelee hieman vajaat miljoona työntekijää.
EK:n päätös myllää työmarkkinoita ja se aloittaa uuden luvun sopimisen kulttuurissa.
EK:n tavoite muuttaa sopimista on määrätietoinen. Se haluaa, että jatkossa lomista ja palkoista sekä lukuisista muista työehdoista sovittaisiin työnantajaliittojen ja ammattiliitojen kesken. Tämä on kuitenkin vain väliaikainen tavoite.
EK:n pitkäaikainen pyrkimys työmarkkinoilla olisi sopia työehdoista paikallisesti. Tämä on EK:n tulkinnassa myös kaikkein paras vaihtoehto kaikille työntekijöille ja sitä kautta koko suomalaiselle yhteiskunnalle.