Operaatio Täyskäännös: ohjeita kouluihin

Koulu on kuin yritys, jota tulee johtaa menestyksekkäästi.

Juho Lipsanen ja Hannu Laakso
antavat uudessa kirjassaan
johtajille ohjeita
jotka jokainen rehtori ja opettaja
voisi omaksua

niitä voisi hyvin soveltaa säästöjen puristuksissa toimiviin kouluihin

jossa oppilaat ovat nykyään
vaativia asiakkaita
ja henkilökunta
joustavia asiakaspalvelijoita

rehtorit juoksevat usein
eri koulutuksissa ja kokouksissa
eikä heitä juuri koulun arjessa näy

mutta opettajien sähköpostiin
kyllä pelmahtaa rehtorien
koulutuspäivien antia ja tuliaisia:
on eriasteisia täytettäviä lomakkeita
jotka toimivat mittareina
ja lukematon määrä pdf:ja
henkilökohtaisten ja yleisten tavoitteden
kirjaamista ja kehityskeskusteluja varten
(CTRL C + CTRL V auttaa minut niiden ylitse)

mutta työntekijöiden palkitseminen
Operaatio Täyskäännöksen kolmas osio
unohtuu rehtoreilta luvattoman usein

sitten se kirjan paras anti:
tunteet voittavat faktat!
kyllä, opettajien reaktioita asioihin
eli tyrmistyneitä ilmeitä
järkyttynyttä nupinaa tai
kosteita silmäkulmia
ei kannata sivuuttaa

kun uusi rehtori saapastelee sisään
henkilökunnan odotukset ovat korkealla
mutta heti kun hän kyseenalaistaa
koulun aiempia toimintatapoja
opettajien ketutuskäyrä elpyy

ja vinkki kaikille opettajille
ja rehtoreille
jotka alati vaihtavat työpaikkaa
pätkittyjen työsuhteiden koulumaailmassa:
ole ensin kova
ja vasta sitten mukava

kivalla lässyttäjällä
ei ole kysyntää

Lipsanen ja Laakso kehottavat
johtajia olemaan
vilpittömän kiinnostuneita
työntekijöidensä hyvinvoinnista
koska sillä on eniten merkitystä

lisäksi koulun tulisi erityisesti satsata
tarjoamiensa palveluiden
ystävällisyyteen
laatuun ja
nopeuteen
sillä ne ovat
avain menestykseen tulevaisuudessa