Työpaikka ei ole vankila
Päätettiin, että työntekijät saavat pitää kaksi rokulipäivää kuussa. Eikä kukaan kysy syitä poissaoloon. Tavoitteena on työteho ja viihtyvyys.
Ajateltiin tehdä jotain ”radikaalia” firmassamme. Päätettiin, että työsopimuksiin lisätään pykälä, jolla annetaan lupa pitää kaksi rokulipäivää kuukaudessa. Jos työntekijä niin haluaa.
Vapaapäivistä pitää toki ilmoittaa etukäteen, eikä omaloma saa haitata muiden työntekoa. Palaverit, deadlinet ja asiakastapaamiset pitää hoitaa. Mutta kukaan ei kysy, miksi et tullut töihin.
Olemmeko tyhmiä? Emmekö ymmärrä, että yhtiömme menettää rahaa, kun kaikki eivät puurra niska jäykkänä? Mehän teemme täysin päinvastaisesti kuin vaikkapa pääministeri Sipilä ehdottaessaan, että suomalaisten pitäisi tehdä työtä 20 minuuttia enemmän per päivä.
Ei, emme liene idiootteja. Uskomme, ettei työpaikka varsinkaan asiantuntija-alalla ole vankila.
Kun työntekijä tajuaa pystyvänsä ottamaan vapaata, jos vaikka kokee kevyttä ahdistuneisuutta tai on jotain tärkeää omaa tekemistä, pakon tunne lievenee. Ja sitä kautta työteho, sitoutuminen ja motivaatio kasvaa.
Rokulisäännön idea on, ettei töistä poisjääntiä tarvitse perustella kenellekään. Pomo ei kysy, mikset tullut töihin, on vain tyytyväinen, jos työntekijä sai levättyä tai hoidettua asioitaan.
Eikä niitä vapaapäiviä ole pakko pitää. Jos meininki maistuu ja hommat sujuvat, voi olla vaikka joka päivä töissä. Ideoita on lupa saada iltaisinkin. Viikonloppunakin voi tehdä hommia, jos tekee mieli. Muttei ole pakko.
Mutta eikö tämä kokeilu johda tuottavuuden hekentymiseen? Todennäköisesti käy päinvastoin. Kun työntekijä jää pois töistä ja käyttää päivänsä makailemiseen ja kaupungilla lorvimiseen eli elämiseen, hän tuntee kenties jääneensä kiitollisuudenvelkaan työnantajalleen ja saa tästä motivaatiota olla luottamuksen arvoinen. Tuottavuus ei synny puurtamalla.
Tämä systeemi vähentää toivottavasti myös valkoisia valheita, mikä murentaa työmoraalia. Kenenkään ei tarvitse keksiä etäpäiväselityksiä halutessaan nukkua pitkään tai tehdessään pikkuremppaa kodissaan. Pikkuvalheisiin perustuvat flunssapoissaolot vähenevät, kun ei tarvitse tekoyskiä puhelimeen.
Ja kyllä: pohjimmiltaan tässä on kysymys, siitä että firmastamme kasvaa kilpailukykyinen ja tehokas. Nythän meitä on Hupparihörhössä töissä vasta kaksi, mutta kohta toivottavasti paljon enemmän.
Sillä työpaikka ei ole vankila. Ja ihmisillä on muutakin elämää ja fiiliksiä kuin duunijutut.