Toistuvat yt-neuvottelut ovat myrkkyä
Paras tapa tappaa kaikkien motivaatio ja kaataa firma on järjestää monet yt:t peräjälkeen.
Viime aikoina on yt-uutisia saanut lukea aivan liikaa. Varsinkin julkiset organisaatiot, kuten tutkimuslaitokset, virastot ja oppilaitokset ovat panneet väkeään pihalle kiihtyvällä tahdilla. Yt-neuvottelut ovat arkipäivää, toistuva ilmiö.
Nämä ”tehostamiset” ovat johtamassa kauheisiin asioihin. Kun tarpeeksi usein vedetään irtisanomiskierros, kohta ketään ei enää kiinnosta.
Yt-kierteiden aiheuttama toivottomuus ja tärkeiden instituutioiden romahdutus sisältäpäin on kamala ja koko yhteiskuntaa tyhmentävä ilmiö.
Ymmärrän silti yt-neuvottelujen tarpeellisuuden, varsinkin yrityksissä. Vaikken ole koskaan ollut kolmea kuukautta kauempaa kenelläkään muulla töissä. Enkä ole ikinä kokenut yt-neuvotteluja.
Johtamissani startup-yrityksissä on ollut aina alle 20 henkeä töissä, joten olen välttynyt yt-säädöltä irtisanoessani väkeä. Pahalta se potkujen antaminen on tuntunut silti.