Toistuvat yt-neuvottelut ovat myrkkyä

Paras tapa tappaa kaikkien motivaatio ja kaataa firma on järjestää monet yt:t peräjälkeen.

Profiilikuva
Kirjoittaja on toimittaja ja startup-liikemies.
Julkaistu yli kolme vuotta sitten

Viime aikoina on yt-uutisia saanut lukea aivan liikaa. Varsinkin julkiset organisaatiot, kuten tutkimuslaitokset, virastot ja oppilaitokset ovat panneet väkeään pihalle kiihtyvällä tahdilla. Yt-neuvottelut ovat arkipäivää, toistuva ilmiö.

Nämä ”tehostamiset” ovat johtamassa kauheisiin asioihin. Kun tarpeeksi usein vedetään irtisanomiskierros, kohta ketään ei enää kiinnosta.

Yt-kierteiden aiheuttama toivottomuus ja tärkeiden instituutioiden romahdutus sisältäpäin on kamala ja koko yhteiskuntaa tyhmentävä ilmiö.

Ymmärrän silti yt-neuvottelujen tarpeellisuuden, varsinkin yrityksissä. Vaikken ole koskaan ollut kolmea kuukautta kauempaa kenelläkään muulla töissä. Enkä ole ikinä kokenut yt-neuvotteluja.

Johtamissani startup-yrityksissä on ollut aina alle 20 henkeä töissä, joten olen välttynyt yt-säädöltä irtisanoessani väkeä. Pahalta se potkujen antaminen on tuntunut silti.