Blogit

Sisäpiiritietoa startup-maailmasta.

Supercellin solumalli ei toimi perusduuneissa

Blogit Hupparihörhö 7.1.2014 12:30
Sami Kuusela
Kirjoittaja on toimittaja ja liikemies, jonka Hupparihörhö-yritys etsii startupeja suuryrityksille kumppaneiksi ja ostettavaksi.

Suomalainen työelämä on kriisissä. Kuulemma. Hierarkinen systeemi on tullut tiensä päähän. Kuulemma. Nykyaikana parhaat yritykset koostuvat itsenäisesti toimivista soluista, joissa motivoituneet työntekijät saavat valtavasti vastuuta ja tämä johtaa huipputuloksiin. Kuulemma. Epäonnistuminenkin on sallittua ja mokia pitää juhlia. Kuulemma.

Miten tämä nyt näin nopeasti muuttui? Eikö pomoja enää tarvita, kun Supercellissä keksittiin täydellinen tapa tehdä töitä?

Media on viime aikoina hehkuttanut 1,1 miljardia netonneen Supercell-peliyhtiön erinomaisuutta lähes kritiikittömästi. Ihmeyhtiötä käsitelleissä artikkeleissa on aina muistettu kertoa, miten työn tekeminen on järjestetty Supercellissa uudella, lähes täydellisellä tavalla. Tuntuu ettei pomoja tarvita enää mihinkään.

Utopiassa solumalli varmaan toimisikin. Mutta silloin jokaisen työntekijän tulisi olla huippuyksilö, eikä leipääntymistä sallittaisi edes eläkettään odottaville jäähdyttelijöille. Mutta olisiko se täydellinen tapa järjestää työelämä? Eikö tällöin stressi kasvaisi perustyöpaikoissa sietämättömäksi?

Tilaa Suomen Kuvalehti ja jatka lukemista

Saat uusia artikkeleita joka päivä ja 100 vuoden lehdet arkistossa.

Katso tarjous Kirjaudu