"Miesjohtajien autoritaarinen johtamistapa on riittämätön"

Kansanedustaja Hanna-Leena Hemming (kok) väittää, että joustavat työajat, mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön sekä mahdollisuudet erilaisiin perhevapaa- ja opintojärjestelyihin korostuvat naisten johtamissa yrityksissä.

”Näissä yrityksissä työntekijät myös viihtyvät paremmin ja ovat innovatiivisempia. Naisjohtajat myös hyödyntävät mieskollegoitaan paremmin koko yrityksen rekrytointipohjan”, Hemming kirjoittaa Suomenkuvalehti.fin Eri mieltä!-blogissa.

Hemming myös tietää syyn, miksi naisjohtajia on niin vähän Suomessa. Kyse on ”pölyttyneistä asenteista”: ”Pätevien ja eteenpäin tahtovien naisten ei uraa rakenneta yrityksissä samalla tavoin kuin miesten.”

Hemming vaatii elinkeinoelämältä selkeitä suunnitelmia naisten uramahdollisuuksien edistämiseksi. ”Jos yritykset eivät itse tartu mahdollisuuteen parantaa tulostaan, voidaan asiaan puuttua myös lainsäädännön kautta.”

Lue Hanna-Leena Hemmingin kirjoitus kokonaan tästä.

Oletko samaa mieltä? Kommentoi Hemmingin ajatuksia Eri mieltä! -blogissa.