Rakenteellisen ty\u00f6tt\u00f6myyden ongelmaa on j\u00e4rkevint\u00e4 l\u00e4hesty\u00e4 ajatuksella, ett\u00e4 ty\u00f6suhdetta ei synny, ellei se ole kannattava sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan kannalta. Ty\u00f6nantajan on koettava ty\u00f6panos v\u00e4hint\u00e4\u00e4n palkkakustannusten arvoiseksi ja ty\u00f6ntekij\u00e4n on saatava menetetyst\u00e4 vapaa-ajasta riitt\u00e4v\u00e4 korvaus suhteessa siihen, mit\u00e4 h\u00e4n saisi korvauksena ty\u00f6tt\u00f6myydest\u00e4. Vajaaty\u00f6llisyytt\u00e4 Suomessa on ainakin seuraavissa ryhmiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n\n
1.\tMatala henkil\u00f6kohtainen tuottavuus. Syyst\u00e4 tai toisesta ty\u00f6panos j\u00e4\u00e4 niin pieneksi, ettei siit\u00e4 kannata maksaa ty\u00f6ehtosopimusten vaatimaa palkkaa. Pelk\u00e4n peruskoulun suorittaneista vain 45 prosenttia on t\u00f6iss\u00e4. Pit\u00e4isi olla mahdollista maksaa pienempi\u00e4 palkkoja sen sijaan, ettei makseta palkkaa lainkaan ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 pieni\u00e4 palkkoja tulonsiirroilla.<\/p>\n\n\n\n
2.\tMatalapalkkainen ty\u00f6 Helsingin seudulla. Miss\u00e4 asuminen on kallista, pienell\u00e4 palkalla ei el\u00e4 sen leve\u00e4mmin kuin toimeentulotuella. Sosiaaliturva korvaa kalliin vuokran, joka pit\u00e4\u00e4 pienest\u00e4 palkasta maksaa kokonaan itse.<\/p>\n\n\n\n
3.\tMuuttotappioalueiden ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t. Paikkakunnalta ei l\u00f6ydy ty\u00f6t\u00e4, jonka tuotto riitt\u00e4isi kattamaan ty\u00f6ehtosopimusten mukaisen palkan. Valtakunnalliset ty\u00f6ehtosopimukset pit\u00e4v\u00e4t yll\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 ja nopeuttavat muuttoa kasvukeskuksiin.<\/p>\n\n\n\n
4.\tV\u00e4h\u00e4n koulutettu yksinhuoltaja. Sosiaaliturvassa on lapsikorotukset, mutta palkoissa ei ole. Yksinhuoltajan ei oikein kannata menn\u00e4 t\u00f6ihin huonolla palkalla. Olisi parempi tukea my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yv\u00e4\u00e4 eik\u00e4 vain ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
5.\tNuoret ty\u00f6markkinoille tulevat. Nuorten tuottavuuden oletetaan olevan matala uran alkuvaiheessa. Vuoteen 1975 saakka nuoria verotettiin muita kevyemmin ja heille maksettiin vastaavasti v\u00e4h\u00e4n huonompaa palkkaa.<\/p>\n\n\n\n
6.\tIk\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t. Toisin kuin Ruotsissa, ik\u00e4\u00e4ntyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole haluttua ty\u00f6voimaa, mink\u00e4 seurauksena 50-vuotiaan ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi joutuneen ei ole helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa ja el\u00e4kei\u00e4n saavuttaneista pyrit\u00e4\u00e4n usein eroon. El\u00e4kemaksuja pit\u00e4\u00e4 54 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neist\u00e4 maksaa enemm\u00e4n kuin nuoremmista, kun pit\u00e4isi olla p\u00e4invastoin.<\/p>\n\n\n\n
7.\tNuoret naiset. Ty\u00f6nantajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t perhevapaiden tuottamia kustannuksia eiv\u00e4tk\u00e4 palkkaa mielell\u00e4\u00e4n nuoria naisia. \u00c4itiydest\u00e4 ty\u00f6nantajille aiheutuvat kustannukset on tasattava, my\u00f6s laskennalliset kustannukset sijaisen perehdytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
8.\tTerveydelt\u00e4\u00e4n heikot. Ty\u00f6nantajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t tihe\u00e4\u00e4n sairastelevista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tai varhaisel\u00e4kkeelle joutuvista aiheutuvia kustannuksia. Ty\u00f6nantajien kustannukset on tasattava.<\/p>\n\n\n\n
9.\tMaahanmuuttajat. On ylev\u00e4 periaate, ett\u00e4 maahanmuuttajille on maksettava samaa palkkaa kuin Suomessa syntyneille, mutta ty\u00f6nantajan on mutkattomampaa palkata suomen kielt\u00e4 hyvin osaava. Jokin pieni kompensaatio tulisi maksaa maahanmuuttajien ensimm\u00e4isille ty\u00f6nantajille.<\/p>\n\n\n\n
10.\tAmmattinsa menett\u00e4neet. Talouden rakennemuutoksen vuoksi moni menett\u00e4\u00e4 entisen ammattinsa pysyv\u00e4sti ja viivyttelee siirtymist\u00e4 aiempaa matalapalkkaiseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rakenteellisen ty\u00f6tt\u00f6myyden ongelmaa on j\u00e4rkevint\u00e4 l\u00e4hesty\u00e4 ajatuksella, ett\u00e4 ty\u00f6suhdetta ei synny, ellei se ole kannattava sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan kannalta. Ty\u00f6nantajan on koettava ty\u00f6panos v\u00e4hint\u00e4\u00e4n palkkakustannusten arvoiseksi ja ty\u00f6ntekij\u00e4n on saatava menetetyst\u00e4
\nvapaa-ajasta riitt\u00e4v…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[109,108,110,107],"class_list":["post-40","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-rakenteellinen-tyottomyys","tag-tyollistaminen","tag-tyosuhde","tag-tyottomyys"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n