Viides ja viimeinen ennen vaaleja l\u00e4hetetty kysymyspari koski yritystukia ja tilannetta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n turvaksi luodut mekanismit suojelevat liian tehokkaasti huonosi osoittautuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Jotkut ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 kaikista yritystuista pit\u00e4isi luopua. Toiset taas n\u00e4kev\u00e4t, ett\u00e4 yritystuet ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, mutta ne on suunnattu v\u00e4\u00e4rin. Halusin tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 puheenjohtajat asiasta ajattelevat.<\/p>\n\n\n\n
Irtisanomissuoja on t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, mutta kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole hyvi\u00e4. Yksikin huono ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla uhka koko yritykselle, jos yritys on pieni. Ongelma koskee erityisesti juuri niit\u00e4 ryhmi\u00e4, joiden palkkaaminen olisi yhteiskunnan kannalta t\u00e4rke\u00e4\u00e4: nuoria ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Kun yritt\u00e4j\u00e4 on palkannut liian monta kertaa nuoren, jota ei t\u00e4n\u00e4\u00e4n huvita tulla t\u00f6ihin tai joka ei ymm\u00e4rr\u00e4, miksi h\u00e4nen pit\u00e4isi palvella asiakkaita tai pest\u00e4 k\u00e4si\u00e4\u00e4n tai pukeutua puhtaisiin vaatteisiin, yritt\u00e4j\u00e4n halukkuus palkata edes niit\u00e4 oikeasti kunnollisia nuoria laskee huomattavasti. Huonon ty\u00f6ntekij\u00e4n liian vahva irtisanomissuoja k\u00e4\u00e4ntyy kaikkia kunnollisia ty\u00f6t\u00e4 etsivi\u00e4 nuoria vastaan.<\/p>\n\n\n\n
Haluaisin kysy\u00e4 puolueiden puheenjohtajilta, mit\u00e4 mielt\u00e4 he ovat nykyisest\u00e4 yritystukij\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4: pit\u00e4isik\u00f6 sit\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 tai pit\u00e4isik\u00f6 yrityksi\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tukea lainkaan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Juha Sipil\u00e4<\/strong>\nYritystukij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ja Keskustan vaihtoehdossa tukia voidaan karsia 300 miljoonaa euroa vuoden 2019 menotasosta. Tukia voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 mm. yrityspalveluverkoston p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyk\u00adsist\u00e4, investointituista ja kauppa-alustuesta silt\u00e4 osin kuin tuki kohdistuu viihdepalveluiden tuottamiseen. Keskusta harkitsisi my\u00f6s esimerkiksi Tekesin, Finnveran ja Finnfundin yhdist\u00e4mis\u00adt\u00e4. Arvioisimme my\u00f6s kriittisesti Strategisen huippuosaamisen keskittymien (SHOK:it) toiminnan kustannuksia ja tuloksellisuutta sek\u00e4 uusien tuulivoimaloiden tukea.<\/p>\n\n\n\n Tekes ja Finnvera ovat yritt\u00e4jille t\u00e4rkeit\u00e4 kumppaneita. Minulla on niist\u00e4 omalta yritt\u00e4j\u00e4ajalta my\u00f6nteisi\u00e4 kokemuksia. Toiminnassa on my\u00f6s kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. Keskusta on esitt\u00e4nyt uusia rahoitusinstrumentteja yritysten rahoituksen ongelmakohtiin. Yritysten rahoituksen saatavuus ja vakuuksien riitt\u00e4vyys ovat yksi talouskasvumme esteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Antti Rinne<\/strong>\nYritystukia pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4. Kasvu ja ty\u00f6paikat syntyv\u00e4t yksitt\u00e4isiss\u00e4 yrityksiss\u00e4, joten niiden tarpeisiin vastaaminen on t\u00e4rke\u00e4 osa talouspolitiikkaa. Pelkk\u00e4 makrotason politiikka ei riit\u00e4. Monet merkitt\u00e4v\u00e4t innovaatiot ja kasvuyritykset j\u00e4isiv\u00e4t syntym\u00e4tt\u00e4 ilman julkista tukea.<\/p>\n\n\n\n Jatkossa yrityksille tulisi tarjota konkreettista apua ja tukea varsinkin uusille markkinoille p\u00e4\u00e4syss\u00e4 ja muussa kansainv\u00e4listymisess\u00e4. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset tuotannosta ja sen myynnist\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kuitenkin aina yrityksiss\u00e4, ja siihen valtion ei tietenk\u00e4\u00e4n tule sotkeutua.<\/p>\n\n\n\n My\u00f6s rahoituksen pullonkauloja tulee purkaa. Nyt ongelmia on varsinkin innovaatioiden skaalausvaiheessa ja paikoin k\u00e4ytt\u00f6p\u00e4\u00e4oman saamisessa. Kaikkia yritystukia ja niiden tehokkuutta tulee k\u00e4yd\u00e4 jatkuvasti l\u00e4pi, ja tehottomia tukia tulee karsia.<\/p>\n\n\n\n Timo Soini<\/strong>\nYritystukij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 on sek\u00e4 kehitett\u00e4v\u00e4 ett\u00e4 uudistettava. On teht\u00e4v\u00e4 selv\u00e4 ero suorien yritystukien ja tutkimukseen ja kehitysty\u00f6h\u00f6n tarkoitetut varat.<\/p>\n\n\n\n Tehottomimmat tuet on karsittava. Tehottomiksi ajattelemme ne tuet, jotka eiv\u00e4t tue samalla yhteiskuntaa, tai ole yhteiskunnalliselta kannalta perusteltuja. Yrityksen perustaminen ei saa rakentua sille, ett\u00e4 ”yritystoiminnalle on saatavissa tukea”. Liikeidean on perustuttava tuotteen tai palvelun laatuun tai arvoon.<\/p>\n\n\n\n Suuryritysten (esimerkiksi vaikka Nokia) tukia on karsittava, sill\u00e4 ne saavat jo muutenkin resurssoituihin projekteihinsa rahaa mielin m\u00e4\u00e4rin ja halvalla hinnalla markkinoilta.<\/p>\n\n\n\n Tukij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 on uusittava niin, ett\u00e4 tuet suunnataan aloittaville ja kasvaville pk-yrityksille. Uudet liikeideat, innovaatiot ja luovuus ansainnee tukensa alkuun p\u00e4\u00e4st\u00e4kseen. Toiminta kasvaa sit\u00e4 kautta yrityksen asiakkaita, yritt\u00e4j\u00e4\u00e4, ja yhteiskuntaa hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n Lis\u00e4ksi tukij\u00e4rjestelmiin liittyv\u00e4\u00e4 byrokratiaa on karsittava.<\/p>\n\n\n\n S\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4 t\u00e4st\u00e4 on saatavissa 2-300 miljoonaa euroa. On opeteltava tunnistamaan kelpo ideat ja hyv\u00e4t tuotteet elinkelvottomista aikaisessa vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n Alexander Stubb<\/strong>\nYritystukij\u00e4rjestelm\u00e4 on jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti sen kaltainen, ett\u00e4 se ei voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 staattiseen tilaan, vaan sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ja arvioida koko ajan kriittisesti, ovatko tuet perusteltuja. T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 on tehty my\u00f6s kuluvalla hallituskaudella.<\/p>\n\n\n\n Kokoomuksen mielest\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yritystuet edesauttavat kansainv\u00e4listymist\u00e4, innovaatioita, tuotekehityst\u00e4 ja uusia aloja ennemmin kuin yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t vanhentuneita tai kannattamattomia rakenteita valtion tuella. Oikein ja tehokkaasti kohdistuessaan yritystuet ovat eritt\u00e4in perusteltuja ty\u00f6kaluja, joilla valtio voi omalta osaltaan tukea uuden yritystoiminnan syntymist\u00e4, yritysten kansainv\u00e4listymist\u00e4, uutta kasvua ja ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Valtiontalouden tila on kuitenkin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 eritt\u00e4in huono. Siksi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mahdollisia yritystukiin kohdistuvia s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ei voi sulkea t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa pois keinovalikoimasta.<\/p>\n\n\n\n Puolueiden asiantuntijoilta haluaisin kysy, mit\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n pit\u00e4isi tehd\u00e4 seuraavassa tilanteessa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pienyritys on palkannut kolme ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka ovat hoitaneet ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. Yhden ty\u00f6ntekij\u00e4n yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuu kuitenkin jotain, mink\u00e4 j\u00e4lkeen h\u00e4nen suhtautumisensa ty\u00f6h\u00f6n muuttuu. H\u00e4n on huolimaton, hidas, negatiivinen, tyly asiakkaita kohtaan ja puhuu pahaa ty\u00f6nantajastaan muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. H\u00e4n ei kuitenkaan syyllisty mihink\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 olisi nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan irtisanomisperuste. V\u00e4hitellen asiakkailta alkaa tulla palautetta. Ilmapiirin huononeminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6tehoa ja yksi ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu, koska ei en\u00e4\u00e4 viihdy. J\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4neet liittoutuvat yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 vastaan.<\/p>\n\n\n\n Pienyrityksess\u00e4 yksi huono ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa tuhota koko liiketoiminnan ja samalla yritt\u00e4j\u00e4n toimeentulon ja ty\u00f6kavereiden ty\u00f6paikan. Mit\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n pit\u00e4isi tehd\u00e4? Mit\u00e4 h\u00e4n voi tehd\u00e4? Mit\u00e4 te voitte tehd\u00e4, jotta n\u00e4in ei k\u00e4visi?<\/p>\n\n\n\n Keskusta<\/strong>\nKuvattu tilanne ei ole t\u00e4ysin vieras. Todenn\u00e4k\u00f6isesti vastaavia tilanteita on pk-yrityksiss\u00e4 jatkuvasti. Milloin aloittavana osapuolena on yksitt\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 tai joukko heit\u00e4. Kuten todettua ihmiset valitsevat yleens\u00e4 puolensa, jolloin ty\u00f6nantajaa vastaan on usein helpompi liittoutua. Yht\u00e4lailla yritt\u00e4j\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohtaan ep\u00e4asiallisesti ja kohtuuttomasti, joka joskus johtaa miltei vastakkaiseen tilanteeseen. Nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 antaa mielest\u00e4ni periaatteessa kuvattuun tilanteeseen yritt\u00e4j\u00e4lle tarvittavat edellytykset toimia asian ratkaisemiseksi.<\/p>\n\n\n\n Aivan yksinkertaista se ei kuitenkaan ole, sill\u00e4 on monen asia summa onko yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 siin\u00e4 hetkess\u00e4 tarvittavaa kokemusta eli esimiesty\u00f6n taitoja, omia henkisi\u00e4 voimavaroja ja taloudellista selk\u00e4nojaa tarttua asiaan. Usein k\u00e4y niin, ett\u00e4 viikko viikolta tilanne huononee ja asiat saavat entist\u00e4 isommat mittasuhteet. Suora keskustelu ja avoin dialogi tulehtuneessa tilanteessa on usein jo hyvin haastavaa ja mit\u00e4 enemm\u00e4n arki on kuluttanut molempia osapuolia, niin sit\u00e4 helpommin ihmisten luontainen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen tulee esiin, joka ei ole aina kovin kaunista katsottavaa tai kuultavaa. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee helposti sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ett\u00e4 ty\u00f6n teett\u00e4jiin eli yritt\u00e4jiin.<\/p>\n\n\n\n Kuvatussa tilanteessa yritt\u00e4j\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohta voisi olla se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n toimintatapa on johtanut siihen, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on asiallinen ja painava irtisanomisperuste. Painava peruste olisi se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 rikkoo tai laiminly\u00f6 olennaisesti ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 velvoitteita, eik\u00e4 sen vuoksi en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Henkil\u00f6 ei ollut t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa j\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n suoraan hoitamatta, eik\u00e4 kielt\u00e4ytynyt ty\u00f6st\u00e4\u00e4n saapuessaan ty\u00f6paikalle.<\/p>\n\n\n\n Kuitenkin ep\u00e4asiallinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen joko ty\u00f6nantajaa tai asiakkaita kohtaan voi olla my\u00f6s irtisanomisperuste. Kuvauksessa k\u00e4y selv\u00e4sti ilmi, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tulkintaa oltaisiin voitu p\u00e4\u00e4ty\u00e4. Asia ei ole kiinni siit\u00e4 miten asia on, vaan milt\u00e4 se j\u00e4lkik\u00e4teen my\u00f6s n\u00e4ytt\u00e4\u00e4. L\u00e4ht\u00f6kohta tulisi olla se, ett\u00e4 tarvitaan molemman osapuolen dialogia, joka harvoin on toivotulla tasolla kun ollaan p\u00e4\u00e4sty t\u00e4h\u00e4n pisteeseen. Ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 j\u00e4lkik\u00e4teen on helppo sanoa, mik\u00e4 olisi ollut teknisesti oikea suoritus. Siin\u00e4 tilanteessa yksinkertaisesti ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole niit\u00e4 voimavaroja mit\u00e4 asian selvitt\u00e4miseen tarvittaisiin, kun jokap\u00e4iv\u00e4inen selviytyminen yrityksen kanssa vie yritt\u00e4j\u00e4n ajan ja voimat. Mik\u00e4 hankalinta, yritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ei aina ole tiedossa, mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 sit\u00e4 voi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n edess\u00e4 edes toimia.<\/p>\n\n\n\n Liittoon kuuluvat ty\u00f6ntekij\u00e4t ottavat puheluita usein omaan liittoon jo hyviss\u00e4 ajoin. Kun taas k\u00e4rjist\u00e4en pienyritt\u00e4j\u00e4 hankalaan tilanteeseen jouduttuaan saa tukea muilta yritt\u00e4jilt\u00e4, viinasta tai liialliseen ty\u00f6ntekoon pakenemisesta, jolloin v\u00e4symys seuraa mukanaan my\u00f6s seuraavana ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Yleisesti sanoisin, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n tulisi esimiehen\u00e4 ottaa aloite omiin k\u00e4siin eli olisi k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava mahdollisuus korjata tilanne. Toiminnan jatkuessa samalla tavoin olisi vedottava uudestaan kohtuullisessa ajassa edell\u00e4 kuvattuun irtisanomisperusteeseen (ep\u00e4asiallinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ty\u00f6nantajaa tai asiakkaita kohtaan). Annettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuus tulla kuulluksi ja annettava h\u00e4nelle my\u00f6s kirjallinen varoitus.<\/p>\n\n\n\n Kaiken t\u00e4m\u00e4n tehty\u00e4\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4 ei voi olla varma tuleeko asiasta j\u00e4lkik\u00e4teen seuraamuksia. Nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 l\u00e4htee luonnollisesti siit\u00e4, ett\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n turvaamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet. Oikeuksien ollessa selv\u00e4sti v\u00e4ljemm\u00e4t ja ep\u00e4selvemm\u00e4t, niin aina on my\u00f6s ty\u00f6nantajia ja yritt\u00e4ji\u00e4 ihmisin\u00e4, jotka k\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t heikompaa suojaa hyv\u00e4kseen v\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 tavoin, joka ei ole kunniaksi kenellek\u00e4\u00e4n. On valitettavan vaikea tehd\u00e4 oikeudenmukaista mallia jokaiseen tilanteeseen.<\/p>\n\n\n\n Yhteenvetona pitk\u00e4\u00e4n alustukseen sanoisin, ett\u00e4 yhteiskunta ei voi m\u00e4\u00e4r\u00e4ns\u00e4 enemp\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ja varmistaa jokaista asiaa. Osa on j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 ihmisten v\u00e4lisen kanssak\u00e4ymisen varaan ja uskottava hyv\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4\u00e4 johtamista tarvitaan kaikilla tasoilla, mutta tarvitsemme my\u00f6s hyvi\u00e4 alaistaitoja. Riskin realisoituessa yhteiskunnan sen sijaan tulisi rakentaa my\u00f6s yritt\u00e4jille yhdenvertainen asema ja tuki, kun matka k\u00e4y liian raskaaksi.<\/p>\n\n\n\n Yritt\u00e4jill\u00e4 kun on edell\u00e4 kuvatuissa tilanteissa usein peliss\u00e4 oman ty\u00f6paikan lis\u00e4ksi my\u00f6s oma muu omaisuus, joka entisest\u00e4\u00e4n vaikeuttaa tilannetta. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei useinkaan ole ymm\u00e4rryst\u00e4 millaisilla panoksilla yritt\u00e4j\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toimii. Juuri ne panokset johtavat joskus my\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4n taholta ylily\u00f6nteihin, jonka vuoksi on hyv\u00e4, ett\u00e4 irtisanomisperusteen tulee olla oleellinen ja painava kuten edell\u00e4 on tullut kuvattua, jolloin ko. tilanteisiin joutuessaan asiassa on otettu olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon molemmin puolin.<\/p>\n\n\n\n Vaikka t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 kirjoitan yritt\u00e4j\u00e4n vastuusta esimiehen\u00e4, niin ty\u00f6ntekij\u00e4t valitettavan usein ristiriitatilanteissa toimivat vastoin yrityksen kokonaisetua kuten nyt eritt\u00e4in valitettavassa ja ik\u00e4v\u00e4ss\u00e4 esimerkiss\u00e4 oli k\u00e4ynyt.<\/p>\n\n\n\n Laissa olevalla pidemm\u00e4ll\u00e4 koeajalla olisi tuskin t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ollut vaikutusta asiaan. Kuitenkin koeaikaa olisi hyv\u00e4 pident\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuuteen kuukauteen, jolloin madallettaisiin entisest\u00e4\u00e4n palkkauskynnyst\u00e4 erityisesti pk-yrityksiss\u00e4. Viime k\u00e4dess\u00e4 t\u00e4t\u00e4kin kysymyst\u00e4 peilaten ja yrityksen tilannetta ajatellen voisi olla perusteltua kehitt\u00e4\u00e4 koko sosiaaliturvaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 siihen suuntaan, ett\u00e4 ty\u00f6n tekeminen olisi aina taloudellisesti houkuttelevampaa kuin sosiaaliturvan kanssa el\u00e4minen.<\/p>\n\n\n\n K\u00e4rjist\u00e4en nyt kun olen my\u00f6s yleisesti yritt\u00e4jien toimintaa kyseenalaistanut, niin se, mit\u00e4 edell\u00e4 kuvatun lopettaneen ravintolan ty\u00f6ntekij\u00f6iden mieless\u00e4 yhden ty\u00f6ntekij\u00e4n suojelun ohella saattoi liikkua, oli kenties my\u00f6s se, ett\u00e4 turvaverkko on riitt\u00e4v\u00e4, ansiolle p\u00e4\u00e4see aina. Palkkaturvasta saa rahat ja sosiaaliturva ja liitto huolehtii sen j\u00e4lkeen, ainakin hetken. En sano, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 esimerkki sopii juuri ko. yrityksen esimerkkiin, mutta t\u00e4m\u00e4 edell\u00e4 kuvaamani asia on tapahtunut vastaajan verkostossa useammin kuin kerran.<\/p>\n\n\n\n SDP<\/strong>\nT\u00e4h\u00e4n kysymykseen en saanut puolueelta vastausta lainkaan. Se johtui luultavasti siit\u00e4, ett\u00e4 yhteyshenkil\u00f6ni vaihtui ja osa viesteist\u00e4 ei ehk\u00e4 l\u00f6yt\u00e4nyt perille. Kysymys tosin saattoi my\u00f6s olla hieman hankala ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksia puolustavalle puolueelle.<\/p>\n\n\n\n Perussuomalaiset<\/strong>\nToinen kysymys on sellainen, johon ei ole vastausta, koska negatiivisena ilmenev\u00e4 energia kuvatulla tavalla voidaan lukea kiukutteluksi, johon mitk\u00e4\u00e4n lait tai asetukset eiv\u00e4t ulotu.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4llaisen asian \u00e4\u00e4rell\u00e4 nousee sana irtisanomissuoja mieleen. Se on asia, jota ei sovi heikent\u00e4\u00e4. Toisaalta, sama sana, ”irtisanomissuoja”, voisi suojata ty\u00f6nantajaa nimenomaisessa kuvatussa tapauksessa. On siet\u00e4m\u00e4t\u00f6n ajatus, ett\u00e4 esimerkkitapauksessa yhteis\u00f6 ja yritys joutuu siet\u00e4m\u00e4\u00e4n surkeata ja yksinkertaista mielt\u00e4, jonka kanssa on pakko el\u00e4\u00e4 kun ei muutakaan voi. Esimerkin lopputuloksin.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4ytyisi voida, mutta kuinka? Voisiko irtisanomissuoja toimia my\u00f6s toisinp\u00e4in. Siten ett\u00e4 kuvattu tapaus todennettuna antaisi irtisanomissuojan ty\u00f6nantajalle? H\u00e4n voisi irtisanoa turvallisesti henkil\u00f6n, joka syyllistyy penseyteen ja ep\u00e4lojaaliuteen yrityst\u00e4 ja yhteis\u00f6\u00e4 kohtaan? Onhan yksil\u00f6n vastuun k\u00e4site oltava olemassa ja toimittava molemmin puolin.<\/p>\n\n\n\n Kokoomus<\/strong>\nTilanne on todella ik\u00e4v\u00e4 ja on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4llaisia kohtaloita on oikeasti olemassa. Etenkin palveluyrityksiss\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n oma persoonallinen ote v\u00e4ritt\u00e4\u00e4 koko asiakaskokemusta, on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi osuu oikein ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6motivaatio s\u00e4ilyy. Suomessa ei ole k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen suoritukseen perustuvaa irtisanomisperustetta, vaan irtisanominen liittyy yleens\u00e4 yrityksen taloudelliseen menestykseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n selviin tahallisiin laiminly\u00f6nteihin tai ep\u00e4rehellisyyteen.<\/p>\n\n\n\n On todella vaikea l\u00e4hte\u00e4 neuvomaan, mit\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n olisi pit\u00e4nyt t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa tehd\u00e4. Yritt\u00e4j\u00e4 voi tietysti keskustella ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ja pyrki\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja ty\u00f6suorituksen parantamiseen. T\u00e4m\u00e4 vaatinee varmaankin pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 ei oikein ole mahdollisuutta ty\u00f6teht\u00e4vien vaihtamiseen, mik\u00e4 voi suuremmassa yrityksess\u00e4 toimia. Mik\u00e4li yrityksell\u00e4 alkaa todella menn\u00e4 taloudellisesti huonosti, on tietysti mahdollisuus pyrki\u00e4 pelastamaan edes osa yrityksest\u00e4 l\u00e4htem\u00e4ll\u00e4 irtisanomismenettelyyn taloudellisten seikkojen perusteella.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viides ja viimeinen ennen vaaleja l\u00e4hetetty kysymyspari koski yritystukia ja tilannetta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n turvaksi luodut mekanismit suojelevat liian tehokkaasti huonosi osoittautuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Jotkut ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 kaikista yritystuista pit\u00e4isi luopua. Toiset taas
\nn\u00e4kev\u00e4t, …<\/p>\n","protected":false},"author":14219,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[36,35],"class_list":["post-83","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-syrjassa-vaaleista","tag-irtisanomissuoja","tag-yritystuet"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n