K\u00e4vin viiden viikon ajan kirjeenvaihtoa nelj\u00e4n suurimman puolueen kanssa. L\u00e4hetin viisi kirjett\u00e4, joissa jokaisessa oli johdannon lis\u00e4ksi kysymys sek\u00e4 puolueen puheenjohtajalle ett\u00e4 puolueen asiantuntijoille. Osa blogeistani perustuu saamiini vastauksiin, mutta koska vastaukset ovat kiinnostavia sellaisinaan, haluan antaa puheenvuoron suoraan poliitikoille ilman, ett\u00e4 tulkitsen ja arvioin niit\u00e4 lukijan puolesta.<\/p>\n\n\n\n
Ensimm\u00e4inen kysymyspari koski pienten yritysten ty\u00f6llist\u00e4mismahdollisuuksia.<\/p>\n\n\n\n
Miten luodaan uusia ty\u00f6paikkoja pieniin yrityksiin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pienten yritysten ongelmat ja olosuhteet ovat t\u00e4ysin erilaiset kuin suurten. Mik\u00e4li pieni\u00e4 yrityksi\u00e4 halutaan saada lis\u00e4\u00e4 ja mik\u00e4li niiden toivotaan viel\u00e4 luovan uusia ty\u00f6paikkojakin, ne tarvitsisivat erilaiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t kuin suurilla yrityksill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Oma kokemukseni yritystoiminnasta tuo esiin yhden yritt\u00e4misen ja uusien ty\u00f6paikkojen syntymisen ongelmista, joka voisi ratketa, jos joustavuutta lis\u00e4tt\u00e4isiin:<\/p>\n\n\n\n Yritykseni voisi yh\u00e4 olla elinkelpoinen ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 useampia ihmisi\u00e4, jos olisin uskaltanut palkata ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaamaan myynnist\u00e4 ja markkinoinnista. Ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen tulee kuitenkin monella tavalla kalliiksi. Sit\u00e4kin suurempi ongelma minulle olivat ty\u00f6nantajavelvoitteet: en ollut varma, kykenisink\u00f6 suoriutumaan niist\u00e4, kun yritykseni maksoi minullekin palkkaa vain satunnaisesti. My\u00f6s irtisanomisen vaikeus esti minua ty\u00f6llist\u00e4m\u00e4st\u00e4 ket\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6t\u00e4 turhaan hakeva yli 50-vuotias, irtisanottu markkinointihenkil\u00f6 olisi luultavasti ollut valmis ottaman ty\u00f6n vastaan samanlaisilla ty\u00f6ehdoilla kuin itse ty\u00f6skentelin: palkkaa saa, jos tekee ty\u00f6t\u00e4 ja jos yritykseen tulee rahaa. Olisin my\u00f6s itse t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 valmis menem\u00e4\u00e4n t\u00f6ihin ilman lomarahoja ja sairausp\u00e4iv\u00e4rahoja, kunhan vain saisin tekem\u00e4st\u00e4ni ty\u00f6st\u00e4 jonkin korvauksen. Laki ei kuitenkaan salli sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Ymm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksista ja ty\u00f6nantajan velvollisuuksista tinkiminen voi saattaa ty\u00f6ntekij\u00e4t vaaraan. T\u00e4rke\u00e4t s\u00e4\u00e4d\u00f6kset ja sopimukset on tehty ihmisten turvaksi. Toisaalta ty\u00f6t\u00f6n on jo kohdannut kaikki mahdolliset vaarat ilman, ett\u00e4 kukaan puolustaa h\u00e4nt\u00e4. Turvaksi luodut s\u00e4\u00e4d\u00f6kset ovat t\u00e4ss\u00e4 taloustilanteessa k\u00e4\u00e4ntyneet h\u00e4nt\u00e4 vastaan.<\/p>\n\n\n\n M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen muutos pienty\u00f6nantajan velvollisuuksiin voisi auttaa meit\u00e4 selvi\u00e4m\u00e4\u00e4n yli lamasta ja pahimmasta ty\u00f6tt\u00f6myydest\u00e4. Kun ty\u00f6paikkoja taas joskus on tarjolla \u2013 jopa meille loppuun k\u00e4ytetyille ja hy\u00f6dytt\u00f6mille melkein 50-vuotiaille – voitaisiin palata takaisin vanhoihin ty\u00f6nantajavelvollisuuksiin. Jos puolet yksinyritt\u00e4jist\u00e4 uskaltaisi palkata toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n, maahamme syntyisi 80 000 uutta ty\u00f6paikkaa. Se on enemm\u00e4n kuin kolmannes maamme ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kysymys puheenjohtajille:<\/p>\n\n\n\n Olisiko mielest\u00e4nne mahdollista kehitt\u00e4\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 niin, ett\u00e4 pieni\u00e4, 1-3 ihmist\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4 yrityksi\u00e4 kohdeltaisiin eri tavoin kuin suurempia yrityksi\u00e4 ja niille asetettaisiin erilaisia velvoitteita kuin suurille? Muutos voisi olla m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Juha Sipil\u00e4<\/strong>\nKeskusta on jo pitk\u00e4\u00e4n esitt\u00e4nyt 5%:n yritt\u00e4j\u00e4v\u00e4hennyst\u00e4, jonka avulla voidaan kevent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6yhti\u00f6iden sek\u00e4 ammatin- ja maataloudenharjoittajien verotusta. Henkil\u00f6yhti\u00f6iden ja toiminimien aseman parantaminen v\u00e4hent\u00e4isi verotuksesta johtuvaa eroa eri yhti\u00f6muotojen v\u00e4lill\u00e4.\nYritykseen palkattavan ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 koeaikaa voitaisiin pident\u00e4\u00e4. N\u00e4in kynnys palkata ty\u00f6ntekij\u00e4 madaltuisi.<\/p>\n\n\n\n Ansiosidonnaisen p\u00e4iv\u00e4rahan maksaminen yritt\u00e4j\u00e4n starttirahaksi m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi on mahdollistettava ja lis\u00e4ksi pit\u00e4isi selvitt\u00e4\u00e4, voidaanko irtisanomiskorvausta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen alkup\u00e4\u00e4omana yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtyv\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien asemaa on helpotettava korottamalla alv-velvollisuuden alarajaa 10 000 euroon ja huojennusaluetta 40 000 euroon.<\/p>\n\n\n\n Lis\u00e4ksi olisi pohdittava, voidaanko pienen yrityksen kirjanpito hoitaa rivinumeroidulla tiliotteella, joka k\u00e4visi sellaisenaan kirjanpidossa. My\u00f6s palkka.fi \u2013palvelun k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 pit\u00e4\u00e4 yksinkertaistaa.<\/p>\n\n\n\n Antti Rinne<\/strong>\nUudet ty\u00f6paikat syntyv\u00e4t pieniin ja keskisuuriin yrityksiin ja etenkin pieniin. On totta, ett\u00e4 pienten yritysten ei ole mahdollista vastata samanlaisesta hallinnosta kuin suuren. Byrokratia ja velvoitteet eiv\u00e4t saa olla kohtuuttomia pienille yrityksille. Ensisijaisesti tulee kehitt\u00e4\u00e4 elinkeinopolitiikkaan liittyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hallintoa ja karsia turhaa byrokratiaa. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 tulee tarkastella uudelleen niin, ett\u00e4 turhat ty\u00f6llist\u00e4misen esteet poistetaan.<\/p>\n\n\n\n Erillislains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n luomisessa tulee kuitenkin olla tarkka ja n\u00e4hd\u00e4 kokonaisuus, koska pahimmillaan numeeriset rajat lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voivat muodostua kasvun esteiksi. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on jo nyt pienemmille yrityksille erilainen kuin suurille yrityksille esimerkiksi yt-lain osalta. Samoin esimerkiksi ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksut ovat pienill\u00e4 yrityksill\u00e4 alhaisemmat.<\/p>\n\n\n\n Ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen on yritykselle merkitt\u00e4v\u00e4 kehitysaskel ja siihen koetaan usein sis\u00e4ltyv\u00e4n monia riskej\u00e4. Ty\u00f6llist\u00e4misen kynnyst\u00e4 on madallettava ja ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamista helpottavia toimia tulee kehitt\u00e4\u00e4. Sit\u00e4 ei saa kuitenkaan tehd\u00e4 polkemalla ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ehtoja. Joustoja voidaan lis\u00e4t\u00e4, kunhan samalla huolehditaan ty\u00f6ntekij\u00e4n turvasta.<\/p>\n\n\n\n Yritt\u00e4j\u00e4n sosiaaliturva koetaan joustamattomaksi ja vaikeaselkoiseksi, eik\u00e4 sen antamaan turvaan t\u00e4ysin luoteta. Esimerkiksi YEL-maksujen ja verojen maksaminen voisi olla nykyist\u00e4 joustavampaa. T\u00e4m\u00e4ntyyppisiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n el\u00e4m\u00e4n haasteisiin tulisi etsi\u00e4 ratkaisuja, joilla yll\u00e4pidett\u00e4isiin ty\u00f6llisyytt\u00e4, luotaisiin kasvua ja tuettaisiin my\u00f6s itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4jien kasvuhalukkuutta. Pienten yritysten tilannetta helpottaisimme lis\u00e4ksi nostamalla yritysten alv-velvollisuuden alarajaa edelleen ja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n sairausp\u00e4iv\u00e4rahan omavastuuaikaa.<\/p>\n\n\n\n Timo Soini<\/strong>\nMik\u00e4 erottaa pienempi\u00e4 yrityksi\u00e4 suuremmista? Voimavarat, resurssit ja henkil\u00f6kunnan m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kyll\u00e4, lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 on mahdollista ja pit\u00e4\u00e4kin kyseisess\u00e4 asiassa kehitt\u00e4\u00e4. Tehokas ratkaisu t\u00e4h\u00e4n kysymykseen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole yksin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llinen. My\u00f6s yritt\u00e4jille asetettujen velvoitteiden palveluymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 tulisi kehitt\u00e4\u00e4. Hallinto- ja lupaj\u00e4rjestelm\u00e4t sek\u00e4 ohjeistus yrityksille tulee saattaa pieni\u00e4 tukevaksi. Byrokratian pelko on t\u00e4ss\u00e4 est\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Konkretiaa: Verohallinnon j\u00e4rjestelm\u00e4t on tehty ja s\u00e4\u00e4detty toimimaan suurten yritysten tarpeita ajatellen. T\u00e4m\u00e4 raskas hallintokulttuuri on vanhentunut. Suuryrityksiss\u00e4 on omaa hallintoammattilaisten henkil\u00f6kuntaa, pienyritykselle t\u00e4m\u00e4 on taakka. Ratkaisu on siirtyminen pienyritt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4lliseen s\u00e4hk\u00f6iseen asiointiin.<\/p>\n\n\n\n Pienyritysten vero- ja taloushallinnon tuotteistamiseen ja sen kehitt\u00e4miseen kannattaa valtion kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tai muin keinoin. Pienyritysten hallinnon helpottaminen ja t\u00e4h\u00e4n asiakasyst\u00e4v\u00e4llisyyteen panostaminen valtion toimilla on suuri vaikutusmahdollisuus, jolla kysymyksen pulmaa saadaan hoidettua.<\/p>\n\n\n\n On samalla huolehdittava siit\u00e4, ettei maahan synny kahden kerroksen yritystoimintaa.<\/p>\n\n\n\n Alexander Stubb<\/strong>\nPienyrityksille pit\u00e4isi ehdottomasti antaa helpotuksia ty\u00f6llist\u00e4misen velvoitteisiin. Suomessa s\u00e4\u00e4ntely on mennyt yli siihen pisteeseen, ett\u00e4 se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 est\u00e4\u00e4 ty\u00f6n antamista ja vastaanottamista. Raskaat velvoitteet kaatuvat pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 usein yritt\u00e4j\u00e4n itsens\u00e4 kontolle, kun varsinaista hallinnollista henkil\u00f6kuntaa ei ole mahdollista palkata.<\/p>\n\n\n\n Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 my\u00f6s yksi yksitt\u00e4inen rekrytointi on todella t\u00e4rke\u00e4: jos se menee pieleen, voi koko yritys olla vaikeuksissa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 esimerkiksi koeaikaa olisi voitava pident\u00e4\u00e4, jotta yritt\u00e4j\u00e4 voi vakuuttua rekrytoineensa oikean henkil\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4isi uskallusta ty\u00f6llist\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Jo t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 erittelee yrityksi\u00e4 koon perusteella, eli ei ole mahdotonta kevent\u00e4\u00e4 pienten yritysten velvoitteita lis\u00e4\u00e4. Muun muassa arvonlis\u00e4veroon liittyv\u00e4t velvoitteet riippuvat liikevaihdosta ja yhteistoimintalain velvoitteet ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Pienyritysten kohdalla pit\u00e4isi harkita ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n suurempia joustoja kuin suuryrityksill\u00e4. Ty\u00f6olobarometri on toistuvasti osoittanut, ett\u00e4 nimenomaan pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6olot tuntuvat olevan valtaosin kunnossa ja informaatio kulkee ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kokoomus asettaa ty\u00f6n etusijalle. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4miseen ja ty\u00f6n vastaanottoon kannustetaan sill\u00e4kin kustannuksella, ett\u00e4 jostain saavutetusta edusta mahdollisesti tingit\u00e4\u00e4n. Yrityksiss\u00e4 olisi esimerkiksi voitava sopia yrityskohtaisesti palkoista ja ty\u00f6ajoista ty\u00f6ehtosopimuksen est\u00e4m\u00e4tt\u00e4, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajan kesken sopu l\u00f6ytyy. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaisi tarvittavan jouston esimerkiksi jonkun tietyn, aikatauluherk\u00e4n projektin tai urakan suorittamisessa. Suomi ei voi nousta ilman ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kysymys puolueen asiantuntijoille:\nMill\u00e4 toimenpiteill\u00e4 puolueenne aikoo helpottaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista pieniin yrityksiin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Keskusta<\/strong>\nOn hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 yhteiskunnan rooli my\u00f6s yritt\u00e4jyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta on otollisen toimintaymp\u00e4rist\u00f6n luonti, jolloin keskeisi\u00e4 asioita ovat talouden vakauden lis\u00e4\u00e4minen ja kasvulle parempien edellytysten luonti. L\u00e4ht\u00f6kohtana tulee olla, ett\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 osa Suomen tarvitsemista 200 000 uudesta ty\u00f6paikasta on mahdollista luoda pk-yrityksiin mukaan lukien pienet yritykset.<\/p>\n\n\n\n Tulevan hallituksen on ehdottomasti kyett\u00e4v\u00e4 nykyist\u00e4 ennustettavampaan ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mp\u00e4\u00e4n politiikkaan. Asia on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, sill\u00e4 talouskasvun juuret alkavat aina yksil\u00f6iden tekemist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 ja heid\u00e4n yksitt\u00e4isist\u00e4 pienist\u00e4kin valinnoista. Yksil\u00f6ist\u00e4, jotka uskovat tulevaisuuteen ja luottavat toimintaymp\u00e4rist\u00f6n vakauteen, yhteiskuntaan ja sen p\u00e4\u00e4tt\u00e4jiin. Yksil\u00f6ill\u00e4 tarkoitan meit\u00e4 kaikkia – yksil\u00f6it\u00e4, jotka ovat yritt\u00e4ji\u00e4 tai harkitsevat yritt\u00e4jyytt\u00e4 ja ennen kaikkea yksil\u00f6it\u00e4, jotka etsiv\u00e4t t\u00f6it\u00e4 yritt\u00e4jill\u00e4 avoinna olevien ty\u00f6paikkojen joukosta.<\/p>\n\n\n\n Kansalaisten yhdenvertainen asema ei toteudu t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6tt\u00f6myysturvan osalta, jolloin yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myysturvan edellytyksi\u00e4 on parannettava. Ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaukseen liittyv\u00e4\u00e4 tukea on laajennettava ja koeaikaa tulee pident\u00e4\u00e4 nykyisest\u00e4 ja\/tai mahdollisen irtisanomisen kynnyst\u00e4 tulee madaltaa.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman osalta on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ty\u00f6markkinoiden kannalta ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osaamista syntyy vain t\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen lis\u00e4\u00e4misen pit\u00e4\u00e4 olla kaikista l\u00e4ht\u00f6kohdista keskeinen tavoite my\u00f6s ty\u00f6markkinaosapuolien kannalta. Mit\u00e4 paremmin meill\u00e4 kaikilla olisi mahdollisuuksia ottaa vastaan ty\u00f6t\u00e4, tehd\u00e4 ja lis\u00e4t\u00e4 sit\u00e4 kautta omaa osaamista, niin aina paremmissa asemissa siirtyisimme eteenp\u00e4in ja l\u00f6yt\u00e4isimme my\u00f6s mahdollisia uusia ty\u00f6paikkoja tai loisimme uusia ty\u00f6paikkoja syntyneen osaamisp\u00e4\u00e4oman pohjalta.<\/p>\n\n\n\n Vain pitk\u00e4j\u00e4nteisill\u00e4 ja konkreettisilla toimenpiteill\u00e4 voidaan luoda kest\u00e4v\u00e4\u00e4 talouskasvua. Talouskasvun alkemia koostuu toimivasta toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4, kannustavasta verotuksesta, ty\u00f6n paremmasta tuottavuudesta ja uusista innovaatioista. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 on todettava se, ett\u00e4 pienille yrityksille tarvitaan lis\u00e4\u00e4 joustavuutta, jolloin mm. paikallista sopimista on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ja s\u00e4\u00e4ntelyn purkamista tulee jatkaa. Keski\u00f6ss\u00e4 on kasvuun kannustava verotus.<\/p>\n\n\n\n SDP<\/strong>\nUudet ty\u00f6paikat syntyv\u00e4t nyt erityisesti pk-yrityksiin \u2013 ja etenkin pieniin yrityksiin. A. Toivola on oikeilla j\u00e4ljill\u00e4 pohtiessaan, ettei 1-3 ihmist\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n yrityksen ole mahdollista vastata samanlaisesta hallinnosta kuin suuren. Ensisijaisesti t\u00e4ss\u00e4 suhteessa tulee kehitt\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n hallintoa ja karsia turhaa byrokratiaa. Suurimmat ongelmat eiv\u00e4t useinkaan ole pyk\u00e4liss\u00e4, vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista pieniin yrityksiin edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4it\u00e4 yrityksi\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n on. Siksi t\u00e4rkeit\u00e4 julkisen sektorin toimia ovat pienen yrityksen perustamisen helpottaminen, ja yhden henkil\u00f6n yrityksen kasvun helpottaminen.<\/p>\n\n\n\n Tilastokeskuksen ns. Trendity\u00f6ryhm\u00e4n toimeksiantona teett\u00e4m\u00e4 selvitys Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t Suomessa 2013 osoitti, ett\u00e4 itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4jille tyypillist\u00e4 on innostus ja intohimo ty\u00f6h\u00f6n. Valtaosa \u2013 75 prosenttia \u2013 haluaa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 juuri yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 tai yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4isesti ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4. Moni kuitenkin koki sosiaaliturvan vaikeaselkoiseksi ja joustamattomaksi. Esimerkiksi YEL-maksatuksiin toivottiin joustoja. Kun tulovirrat ovat usein ep\u00e4tasaiset, toivottiin my\u00f6s esim. ennakkoverojen maksatuksiin joustoja.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4ihin kysymyksiin tarvitaan paneutumista seuraavalla vaalikaudella. Jotta siirtyminen ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4ksi olisi helpompaa, olemme pohdiskelleet puolueessa lis\u00e4ksi yhdistelm\u00e4vakuutuksen selvitt\u00e4mist\u00e4, eli mahdollisuutta vakuuttautua ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 samassa kassassa. Kassoissakin on her\u00e4nnyt t\u00e4h\u00e4n viime vuosina uutta kiinnostusta.<\/p>\n\n\n\n Lis\u00e4ksi ty\u00f6ministeri Lauri Ihalainen esitti viime vuoden lopussa selvitett\u00e4v\u00e4ksi ns. yritt\u00e4j\u00e4n starttirahaa, eli mallia, jossa ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi j\u00e4\u00e4nyt voisi tietyn ajan ja tietyin edellytyksin ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 itsens\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysturvaa menett\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Muutos olisi periaatteellisesti suuri, koska l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti suomalaisessa sosiaaliturvassa katsotaan yritt\u00e4j\u00e4riskiin my\u00f6s kuuluvan suurempi vastuu oman toimeentulonsa vakuuttamisesta. Etenkin STM (ja ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6t) suhtautui ehdotukseen varauksellisesti eik\u00e4 siin\u00e4 p\u00e4\u00e4sty etenem\u00e4\u00e4n. Siit\u00e4 huolimatta t\u00e4m\u00e4ntyyppisi\u00e4 malleja olisi hyv\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4. On sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 yhteiskunnan kannalta onneton tilanne, jos yritt\u00e4j\u00e4haluisetkin ammattiosaajat laskevat j\u00e4\u00e4misen kotiin olevan kannattavampaa kuin yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtyminen.<\/p>\n\n\n\n Perussuomalaiset<\/strong>\nS\u00e4\u00e4ntelyn purku, lupamenettelyn kevent\u00e4minen:\nPalkkaaminen t\u00e4ytyy tehd\u00e4 hallinnollisesti yksinkertaiseksi, yhden luukun periaatteen mukaiseksi. Byrokratia on litistett\u00e4v\u00e4 helppoon muotoon verkkokaupan mallin mukaan: verkkoasioinniksi. Verohallinnon edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja muun lakis\u00e4\u00e4teiseen velvoitetaakan hallintaan verkossa tulisi hoitua yhden sis\u00e4\u00e4nkirjautumisen takaa ja sen j\u00e4lkeen ohjelma auttaa asioinnissa. Yritt\u00e4j\u00e4 naputtelee henkil\u00f6n nimen, ajat ja summat, ja kone ehdottaa koko ajan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4 eteenp\u00e4in, laskee sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 tilanteen, opastaa yritt\u00e4j\u00e4\u00e4. Siis: yhden luukun periaate ihmisen palkkaamiseen.<\/p>\n\n\n\n Koska j\u00e4rjestelm\u00e4 nykyisell\u00e4\u00e4n ei ole ”asiakasyst\u00e4v\u00e4llinen”, se luo osaltaan pohjaa harmaalle taloudelle. Velvoitteista luistetaan, koska se vaatii paljon paneutumista. Velvoitteista huolehtimisen tulisi olla vaivatonta. T\u00e4ss\u00e4 voittaisi sek\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4 ett\u00e4 yhteiskunta, harmaata taloutta saadaan samalla v\u00e4hennetty\u00e4 koska j\u00e4rjestelm\u00e4 on helppok\u00e4ytt\u00f6inen. Pienen yrityksen fokus on oltava tuotteissa, laadussa sek\u00e4 asiakasrajapinnassa.<\/p>\n\n\n\n Valtion toimenpiteill\u00e4, joilla kustannuskilpailukykymme kohenee. Lupabyrokratiaa purkamalla.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4ss\u00e4 lis\u00e4ksi rakenteisiin menev\u00e4\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 talouspolitiikkamme ajatuksista pienten yritysten kannustimista:<\/p>\n\n\n\n PS on jo pitk\u00e4\u00e4n ajanut ALV:n alaisen liiketoiminnan alarajojen tuntuvaa korottamista. Esimerkiksi alaraja voitaisiin nostaa 8 500 eurosta 20 000 euroon ja niin sanottu huojennusalue 22 500 eurosta 40 000 euroon. T\u00e4ll\u00f6in arvonlis\u00e4veron alaista olisi vain sellainen liiketoiminta, jonka liikevaihto ylitt\u00e4isi 20 000 euroa vuodessa, ja 20 000\u201340 000 euron liikevaihdolla ALV:sta saisi huojennuksen. T\u00e4m\u00e4 edist\u00e4isi etenkin pienten yritysten menestyst\u00e4. Olemme my\u00f6s ehdottaneet Viron-veromallin mukaista kannustinta ty\u00f6llist\u00e4ville pk-yrityksille. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4 pk-yritys olisi vapautettu yhteis\u00f6verosta niin kauan kun se ei jakaisi omistajilleen osinkoja. Pieni\u00e4 palveluyrityksi\u00e4 taas voitaisiin tukea esim. kotitalousv\u00e4hennyksen korottamisella.<\/p>\n\n\n\n Valtiovalta voi my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 mikroyritysten ty\u00f6llist\u00e4mismahdollisuuksia esim. ensimm\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkatuella. Samaan aikaan my\u00f6s valtion eri ty\u00f6llist\u00e4mistukien skaalaa ja hakubyrokratiaa on karsittava, jotta niiden k\u00e4ytt\u00f6 olisi pienell\u00e4 vaivalla mahdollista my\u00f6s mikroyritt\u00e4jille. T\u00f6rm\u00e4\u00e4mme j\u00e4lleen byrokratiaan: Palkkaamista voidaan helpottaa siihen liittyv\u00e4\u00e4 byrokratiaa purkamalla ja yksinkertaistamalla. Edelleen on varmistuttava siit\u00e4, ettei maahamme synny ty\u00f6nantajan koon perusteella kaksia ty\u00f6markkinoita.<\/p>\n\n\n\n Suhdanneluontoisesti olemme my\u00f6s ehdottaneet, ett\u00e4 purkaisimme niin sanottuja EMU-puskureita, jolloin olisi mahdollista v\u00e4liaikaisesti alentaa palkkaamisen sivukuluja. T\u00e4m\u00e4 ei ole suunnattu erityisesti mikroyritt\u00e4jille, mutta hy\u00f6dytt\u00e4isi tietysti my\u00f6s heit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kokoomus<\/strong>\nKokoomus on ehdottanut monia toimia. Mik\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4inen asia ei riit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Uudistetaan ty\u00f6aikalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 vastaamaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksia. Lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajan joustoja. Laajennetaan ty\u00f6aikapankkien k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Jaetaan vanhemmuuden kustannukset tasaisemmin vanhempien v\u00e4lill\u00e4 \u2013 t\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 erityisesti nuorten naisten ty\u00f6llisyytt\u00e4. Kannustetaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja ty\u00f6nantajia lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskohtaista sopimista ja siihen liittyvien neuvottelurakenteiden syntymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Pidennet\u00e4\u00e4n koeaikaa puoleen vuoteen, jotta ty\u00f6nantaja pystyy vakuuttumaan siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopiva. Pitk\u00e4aikaisty\u00f6t\u00f6n on voitava palkata m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ilman erityisi\u00e4 perusteluita.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6llist\u00e4misen esteit\u00e4 ja byrokratiaa on purettava. Kehitet\u00e4\u00e4n yritysten verkkoasiointia siten, ett\u00e4 jatkossa kaikki ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteet hoituvat yhdess\u00e4 palvelussa. Luodaan oppisopimuskoulutuksen rinnalle uusi koulutussopimus, josta tehd\u00e4\u00e4n sek\u00e4 nuorten ett\u00e4 yritysten kannalta joustava ja houkutteleva v\u00e4yl\u00e4 ammattiin ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n Uudistetaan pk-yritysten ja elinkeinonharjoittajien verotusta siten, ett\u00e4 se kannustaa nykyist\u00e4 vahvemmin ty\u00f6llist\u00e4miseen ja investointeihin. Toteutetaan pitk\u00e4 liukuma kohti Viron yritysveromallia niin, ett\u00e4 yhteis\u00f6vero pidet\u00e4\u00e4n edelleen kilpailukykyisell\u00e4 tasolla. Selvitet\u00e4\u00e4n varausten k\u00e4ytt\u00f6 siten, ett\u00e4 tietty osa voittoa voidaan pit\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 kasvua ja ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 varten. Kotimaista omistajuutta ja investointeja Suomeen edistet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4omatuloveroa, osinkojen verotusta ja perint\u00f6veroa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n My\u00f6s ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misen ehtoja on uskallettava tarkastella, onko niiss\u00e4 kehitt\u00e4misen varaa siten, ett\u00e4 yh\u00e4 useampi yritys uskaltautuisi ty\u00f6llist\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" K\u00e4vin viiden viikon ajan kirjeenvaihtoa nelj\u00e4n suurimman puolueen kanssa. L\u00e4hetin viisi kirjett\u00e4, joissa jokaisessa oli johdannon lis\u00e4ksi kysymys sek\u00e4 puolueen puheenjohtajalle ett\u00e4 puolueen asiantuntijoille. Osa blogeistani perustuu saamiini vastauksiin, mutta koska vastaukset ovat
\nkiinno…<\/p>\n","protected":false},"author":14219,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-syrjassa-vaaleista"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n