Nyt astun vaarallisiin vesiin. V\u00e4it\u00e4n nimitt\u00e4in, ett\u00e4 naisten tasa-arvo ei etene sill\u00e4, ett\u00e4 naisia valitaan p\u00f6rssiyhti\u00f6iden tai valtioyhti\u00f6iden hallituksiin kiinti\u00f6periaatteella. K\u00e4y juuri p\u00e4in vastoin. P\u00e4tev\u00e4kin nainen saa otsaansa ”kiinti\u00f6naisen” leiman.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
P\u00f6rssiyhti\u00f6t yleens\u00e4 ja valtionyhti\u00f6t erityisesti ovat ottaneet tavoitteekseen naisten osuuden kasvattamisen yhti\u00f6iden hallituksissa. Valtion osakesalkkua py\u00f6ritt\u00e4v\u00e4 Solidium seuraa tavoitteen toteutumista yhti\u00f6kohtaisesti prosenttiyksik\u00f6n tarkkuudella.<\/p>\n\n\n\n
Tasa-arvotavoitteen minimi on valtio-omistajan mielest\u00e4 saavutettu, kun 40 prosenttia hallitusten j\u00e4senist\u00e4 on naisia. Tavoite on viel\u00e4 monissa yhti\u00f6iss\u00e4 kaukana, mutta koko ajan kehitys kehittyy.<\/p>\n\n\n\n
Suuren kansainv\u00e4lisesti toimivan p\u00f6rssiyhti\u00f6n hallitus on periaatteessa paljon vartija. Hallituksen puheenjohtajalla, mutta my\u00f6s j\u00e4senell\u00e4 pit\u00e4isi olla laaja ja pitk\u00e4aikainen kokemus ylimm\u00e4n liikkeenjohdon teht\u00e4vist\u00e4. Muuten h\u00e4nell\u00e4 ei ole paljon annettavaa.<\/p>\n\n\n\n
Nyt on vain niin, ett\u00e4 Suomessa ei viel\u00e4 ole syntynyt laajaa kokeneiden naisliikkeenjohtajien reservi\u00e4, josta ammentaa. T\u00e4ytyy tyyty\u00e4 v\u00e4hemp\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4, laadussa tai molemmissa. Kun yksi sopiva nainen l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n, h\u00e4nell\u00e4 riitt\u00e4\u00e4 kysynt\u00e4\u00e4. Se ei koske ainoastaan yritysten hallituksia, vaan esimerkiksi liike-el\u00e4m\u00e4n luottamustoimia ja talouslehtien kansikuvia. Anne edest\u00e4, Anne takaa, Anne istuu, Anne makaa…<\/p>\n\n\n\n
Yritysten kansainv\u00e4listyess\u00e4 hallitusten vaatimustaso kasvaa entisest\u00e4\u00e4n ja ennen muuta puheenjohtajan merkitys korostuu. En\u00e4\u00e4 ei ole sopivaa tulla hallituksen kokoukseen kutsukirje avaamattomana.<\/p>\n\n\n\n
Kansainv\u00e4lisess\u00e4 palkka- ja palkkiovertailussa suomalaisten p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallitukset p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t jopa paremmin kuin niiden toimitusjohtajat. Hallitusammattilaisten yhdistys on ajanut mainiosti j\u00e4senkuntansa etuja ja nostanut heid\u00e4n arvostustaan.<\/p>\n\n\n\n
Nyt on jo menty niin pitk\u00e4lle, ett\u00e4 voi hyvin kysy\u00e4, ovatko hallituspalkkiot en\u00e4\u00e4 miss\u00e4\u00e4n j\u00e4rkev\u00e4ss\u00e4 suhteessa ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja laatuun.<\/p>\n\n\n\n
Esimerkiksi Sampo Oyj:n huhtikuun yhti\u00f6kokous saa p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4kseen esityksen, jonka mukaan hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan vuosipalkkiot ovat 160 000 ja 100 000 euroa. J\u00e4senien palkkio on 80 000 euroa.<\/p>\n\n\n\n
Esimerkiksi l\u00e4\u00e4k\u00e4rin ja diplomi-insin\u00f6\u00f6rin vuoden kokonaisansiot j\u00e4\u00e4v\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin Sammon hallituksen j\u00e4senen vuosipalkkion alapuolelle. Hallituksen j\u00e4sen ansaitsee palkkionsa osallistumalla noin kerran kuukaudessa hyvin etuk\u00e4teen valmisteltuun kokoukseen, joka p\u00e4\u00e4ttynee sananmukaisesti hyvin ansaittuun lounaaseen.<\/p>\n\n\n\n
Esityksen Sammon hallituksesta tekee hallituksen omasta keskuudestaan valitsema nimitys- ja palkkiovaliokunta. Samalla valiokunta esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se ja koko muu Sammon hallitus jatkaa yhti\u00f6kokouksen j\u00e4lkeen entisell\u00e4 kokoonpanolla.<\/p>\n\n\n\n
Sammon p\u00e4\u00e4omistaja, Solidium, tuskin rettel\u00f6i esityst\u00e4 vastaan, vaikka esityksen mukaan vain joka nelj\u00e4s hallituksen j\u00e4sen on nainen.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nyt astun vaarallisiin vesiin. V\u00e4it\u00e4n nimitt\u00e4in, ett\u00e4 naisten tasa-arvo ei etene sill\u00e4, ett\u00e4 naisia valitaan p\u00f6rssiyhti\u00f6iden tai valtioyhti\u00f6iden hallituksiin kiinti\u00f6periaatteella. K\u00e4y juuri p\u00e4in vastoin. P\u00e4tev\u00e4kin nainen saa otsaansa ”kiinti\u00f6naisen” leiman.
\nP\u00f6rssiyhti\u00f6t y…<\/p>\n","protected":false},"author":223,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[407,408,236,266],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nurkanvaltaaja","tag-kiintiot","tag-naiset","tag-porssiyhtiot","tag-tasa-arvo"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n