Tuore väitöskirjatutkimus: Organisaatiomuutokset heikentävät työntekijöiden henkistä hyvinvointia

Viime vuoden tammi- lokakuussa yt-neuvotteluja kävi läpi noin 92 000 suomalaista.
Tiede 14.4.2015 07:30

© JUSSI NUKARI / LEHTIKUVA

Kymmenillä tuhansilla suomalaistyöpaikoilla organisaatiomuutokset mylläävät totuttuja asetelmia. Karuimmillaan edessä ovat yt-neuvottelut ja irtisanomiset.

Viime vuoden tammikuun ja lokakuun välisenä aikana yt-neuvotteluja kävi läpi noin 92 000 suomalaista.

Muutokset organisaatioissa heikentävät työntekijöiden henkistä hyvinvointia, selviää Työterveyslaitoksen tiimipäällikkö Krista Pahkinin väitöskirjatutkimuksesta, joka tarkistettiin 11. maaliskuuta.

Tutkimuksen mukaan alentunut hyvinvointi näkyy muun muassa stressin lisääntymisenä, mielenterveyden ongelmina sekä niin kutsutun "työn ilon" hiipumisena.

 

Pahkinin tutkittavana oli yli 4 000 suomalaista metsäteollisuuden työntekijää. Heitä koskeva aineisto oli kerätty vuosina 1986-2009.

Tilaa Suomen Kuvalehti ja jatka lukemista

Saat uusia artikkeleita joka päivä ja 100 vuoden lehdet arkistossa.

Katso tarjous Kirjaudu