Työn mittaaminen muuttui: nyt työntekijä tarkkailee itse itseään – Julkisella puolella seuranta ei aina auta, sillä käsitys laadusta vaihtelee

Kellokortit ovat vaihtuneet puhelinsovelluksiin ja työajan erittelyyn.
Kotimaa 10.2.2019 20:50

Kellokortit alkavat ollahistoriaa. Kauppias Nissinen ja K-kaupan työajanseurantajärjestelmä vuodelta1971. © JUHANI SALONEN / Lehtikuva

KOKOUS on tylsä. Juot kahvia, kuuntelet muita puolella korvalla, vastaat muutamaan sähköpostiin. Mutta kuinka moneen?

Sen kertoo työviikon päätteeksi ohjelma, joka tietää, oletko keskittynyt kokouksien aikana myös muuhun kuin kokoustamiseen.

Sama ohjelma osaa sanoa, kuinka suuri osa viikostasi kuluu kokouksissa, paljonko teet ylitöitä, montako sähköpostia olet lähettänyt ja kuka työkavereistasi vie eniten aikaasi.

Digitalisaatio on muuttanut työelämän, ja samalla on muuttunut työn mittaaminen.

Työtuntien mittaaminen on välttämätöntä, sillä työaikalaki edellyttää, että työnantaja tietää, minkä aikaa työntekijä on töissä. Yksinkertaisimmillaan työaikaa on seurattu kellokorteilla, jotka laskevat, kauanko ihminen viettää aikaa työpaikalla.

Nyt työntekijän ja työnjohdon avuksi on tullut uusia seurantaohjelmia ja -sovelluksia, joilla voi tarkkailla, mihin asioihin työaikaa kuluu.

Tilaa Suomen Kuvalehti ja jatka lukemista

Saat uusia artikkeleita joka päivä ja 100 vuoden lehdet arkistossa.

Katso tarjous Kirjaudu