Johtaja voi olla monin tavoin kelvoton – Miten eroavat kivi-, liitu- ja fläppitaulupomot?

PÄÄKIRJOITUS: Työntekijöiden reilu kohtelu voi parantaa tulosta enemmän kuin kiky-sopimukset.
Mielipide 15.7.2017 18:40
Kirjoittaja on Suomen Kuvalehden toimituspäällikkö.

Työmiehen keskisormi osuu puunkuorimalaitteen terään, sormenpää leikkautuu irti. Koneen lähellä on ämpäri, jossa on jäitä. Ensiavuksi verinen käsi työnnetään kylmään saaviin. Pian sidotulla raajalla jatketaan jo töitä.

1800-luvun lopun tehtaalla työsuojelu oli tällä tasolla. Puunkuorijat tunnistettiin siitä, että sormet olivat usein saman mittaiset.

Työsuojelulait ja työterveyshuolto ovat onneksi harpanneet eteenpäin. Silti työnantajien joukossa tapaa välillä esi-isien aikaisia asenteita. Työntekijöitä ei aina nähdä kilpailuetuna, vaan kasvottomana karjana.

 

Kirjoitamme tällä viikolla Työväen urheiluliitosta, jossa väkeä on irtisanottu, mutta samaan aikaan valtion rahoilla pyöritettäviä työpaikkoja on junailtu johtajien tuttaville ja puoluetovereille. Pois potkittuja harmittaa, kun heidän ammattitaitoaan ei arvostettu.

Tilaa Suomen Kuvalehti ja jatka lukemista

Saat uusia artikkeleita joka päivä ja 100 vuoden lehdet arkistossa.

Katso tarjous Kirjaudu

Tilaa SK:n uutiskirje

Ajankohtaisimmat ja puhuttelevimmat digisisällöt vastajauhettuna suoraan sähköpostiisi.