On kaksi tapaa motivoida ihmisi\u00e4: rankaisu ja palkitseminen.<\/p>\n\n\n\n
Heikossa asemassa olevia motivoidaan rankaisemalla, kuten leikkaamalla ty\u00f6tt\u00f6myysturvaa tai el\u00e4kett\u00e4. Sill\u00e4 vasta kun ihminen pakotetaan syrj\u00e4ytym\u00e4\u00e4n, h\u00e4n tajuaa menn\u00e4 t\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n
Hyv\u00e4ss\u00e4 asemassa olevia ihmisi\u00e4 motivoidaan vastakkaisella tavalla. Kun johtajan palkkaa ja etuja parannetaan, esitet\u00e4\u00e4n vieno vaatimus, ettei menestyj\u00e4 l\u00e4htisi kilpailijan leipiin. Kun asiantuntijalle tarjotaan autoetu, vaikka t\u00e4ll\u00e4 on jo aivan hyv\u00e4 kiesi, ekspertti tuntee olevansa erikoinen. Eik\u00e4 l\u00e4hde naapurifirmaan. Ehk\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ymm\u00e4rr\u00e4n ajatukset palkitsemisen logiikan takana. Emmeh\u00e4n me yritt\u00e4j\u00e4t halua menett\u00e4\u00e4 parhaita tuloskoneitamme, vaan pid\u00e4mme heist\u00e4 kaikin keinoin kiinni. Mutta rankaisun logiikkaa en tajua yht\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
Molempiin motivointimalleihin sis\u00e4ltyy ajatus ty\u00f6nteosta vastenmielisen\u00e4 toimintana, pakkona josta kaikki luopuisivat, jos saisivat mahdollisuuden. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n uurastavat katsovat kateellisena ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 ja kadehtivat heid\u00e4n vapaa-aikaansa. Mutta onko oikeasti syyt\u00e4 kadehtia k\u00f6yhi\u00e4 vai kannattaisiko ottaa itse\u00e4\u00e4n niskasta kiinni? Ja hankkia hommia, joissa viihtyy?<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ei ole kivaa. Heid\u00e4n kadehtimisensa on joko tyhmyytt\u00e4 tai harkittua julmuutta. Ilman ty\u00f6t\u00e4 syrj\u00e4ytyy ihan oikeasti. Ajautuu varjoihin, joissa ainut motivointi on rankaisua. Kuten yksin\u00e4isyytt\u00e4, p\u00e4ihteit\u00e4 tai turpaan vetoa. Tai viimeisten pennien viemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Mit\u00e4 jos rankaisu ei motivoikaan? Vaan est\u00e4\u00e4 lopullisesti p\u00e4\u00e4semisen palkittujen piiriin?<\/p>\n\n\n\n
Kun siis puhumme heikoimpien etujen leikkaamisesta, emme koe puhdasmielist\u00e4 huolta yhteiskunnasta. Ei. Olemme vain itsekk\u00e4it\u00e4, ja meit\u00e4 pelottaa, jos joku vie paikkamme ja ajaudumme rangaistavien joukkoon.<\/p>\n\n\n\n
Rangaistujen joukosta on vaikea nousta voittajaksi. Se ei ole yhteiskunnallekaan hyv\u00e4.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kun puhumme heikoimpien etujen leikkaamisesta, emme koe huolta yhteiskunnasta. Ei. Meit\u00e4 pelottaa.<\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":3,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[670,666,668,667,626,669],"class_list":["post-800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hupparihorho","tag-elake","tag-motivointi","tag-rangaistus","tag-tyo","tag-tyottomyys","tag-tyottomyysturva"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n