Ajateltiin tehd\u00e4 jotain ”radikaalia” firmassamme. P\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksiin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4, jolla annetaan lupa pit\u00e4\u00e4 kaksi rokulip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuukaudessa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 niin haluaa.<\/p>\n\n\n\n
Vapaap\u00e4ivist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 toki ilmoittaa etuk\u00e4teen, eik\u00e4 omaloma saa haitata muiden ty\u00f6ntekoa. Palaverit, deadlinet ja asiakastapaamiset pit\u00e4\u00e4 hoitaa. Mutta kukaan ei kysy, miksi et tullut t\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n
Olemmeko tyhmi\u00e4? Emmek\u00f6 ymm\u00e4rr\u00e4, ett\u00e4 yhti\u00f6mme menett\u00e4\u00e4 rahaa, kun kaikki eiv\u00e4t puurra niska j\u00e4ykk\u00e4n\u00e4? Meh\u00e4n teemme t\u00e4ysin p\u00e4invastaisesti kuin vaikkapa p\u00e4\u00e4ministeri Sipil\u00e4 ehdottaessaan, ett\u00e4 suomalaisten pit\u00e4isi tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 20 minuuttia enemm\u00e4n per p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ei, emme liene idiootteja. Uskomme, ettei ty\u00f6paikka varsinkaan asiantuntija-alalla ole vankila.<\/p>\n\n\n\n
Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tajuaa pystyv\u00e4ns\u00e4 ottamaan vapaata, jos vaikka kokee kevytt\u00e4 ahdistuneisuutta tai on jotain t\u00e4rke\u00e4\u00e4 omaa tekemist\u00e4, pakon tunne lievenee. Ja sit\u00e4 kautta ty\u00f6teho, sitoutuminen ja motivaatio kasvaa.<\/p>\n\n\n\n
Rokulis\u00e4\u00e4nn\u00f6n idea on, ettei t\u00f6ist\u00e4 poisj\u00e4\u00e4nti\u00e4 tarvitse perustella kenellek\u00e4\u00e4n. Pomo ei kysy, mikset tullut t\u00f6ihin, on vain tyytyv\u00e4inen, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 sai lev\u00e4tty\u00e4 tai hoidettua asioitaan.<\/p>\n\n\n\n
Eik\u00e4 niit\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4 ole pakko pit\u00e4\u00e4. Jos meininki maistuu ja hommat sujuvat, voi olla vaikka joka p\u00e4iv\u00e4 t\u00f6iss\u00e4. Ideoita on lupa saada iltaisinkin. Viikonloppunakin voi tehd\u00e4 hommia, jos tekee mieli. Muttei ole pakko.<\/p>\n\n\n\n
Mutta eik\u00f6 t\u00e4m\u00e4 kokeilu johda tuottavuuden hekentymiseen? Todenn\u00e4k\u00f6isesti k\u00e4y p\u00e4invastoin. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 pois t\u00f6ist\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 makailemiseen ja kaupungilla lorvimiseen eli el\u00e4miseen, h\u00e4n tuntee kenties j\u00e4\u00e4neens\u00e4 kiitollisuudenvelkaan ty\u00f6nantajalleen ja saa t\u00e4st\u00e4 motivaatiota olla luottamuksen arvoinen. Tuottavuus ei synny puurtamalla.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 systeemi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 toivottavasti my\u00f6s valkoisia valheita, mik\u00e4 murentaa ty\u00f6moraalia. Kenenk\u00e4\u00e4n ei tarvitse keksi\u00e4 et\u00e4p\u00e4iv\u00e4selityksi\u00e4 halutessaan nukkua pitk\u00e4\u00e4n tai tehdess\u00e4\u00e4n pikkuremppaa kodissaan. Pikkuvalheisiin perustuvat flunssapoissaolot v\u00e4henev\u00e4t, kun ei tarvitse tekoyski\u00e4 puhelimeen.<\/p>\n\n\n\n
Ja kyll\u00e4: pohjimmiltaan t\u00e4ss\u00e4 on kysymys, siit\u00e4 ett\u00e4 firmastamme kasvaa kilpailukykyinen ja tehokas. Nyth\u00e4n meit\u00e4 on Hupparih\u00f6rh\u00f6ss\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 vasta kaksi, mutta kohta toivottavasti paljon enemm\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
Sill\u00e4 ty\u00f6paikka ei ole vankila. Ja ihmisill\u00e4 on muutakin el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja fiiliksi\u00e4 kuin duunijutut.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat pit\u00e4\u00e4 kaksi rokulip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuussa. Eik\u00e4 kukaan kysy syit\u00e4 poissaoloon. Tavoitteena on ty\u00f6teho ja viihtyvyys.<\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":3,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[630,629,627,628],"class_list":["post-742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hupparihorho","tag-rokuli","tag-tuottavuusloikka","tag-tyoaika","tag-tyosopimukset"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n