{"id":499,"date":"2017-08-24T12:37:44","date_gmt":"2017-08-24T09:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/?p=499"},"modified":"2017-08-25T08:36:35","modified_gmt":"2017-08-25T05:36:35","slug":"johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/","title":{"rendered":"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6markkinoiden haurastumisesta on puhuttu aina 1990-luvun laman ajoista. Selvi\u00e4 trendej\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 muutamia. Muutos n\u00e4kyy ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden tyypillistymisen\u00e4. Ty\u00f6 on m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikaista, p\u00e4tk\u00e4\u00e4, vuokraty\u00f6t\u00e4 ja entist\u00e4 yleisemmin my\u00f6s itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 ilman ty\u00f6suhdetta. T\u00e4m\u00e4n kohtaavat suomalaiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n tulijat, jotka ovat etenkin nuoria ja maahanmuuttajia mutta my\u00f6s l\u00e4hetettyj\u00e4 ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Pitk\u00e4n taloudellisen taantuman aika on kirist\u00e4nyt pinnaa ty\u00f6markkinoilla. Nousukauden merkkej\u00e4 on jo ilmassa. Ty\u00f6voiman kysynt\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Ty\u00f6paikkoja on monella alalla auki tuplasti verrattuna edellisvuoden samaan ajankohtaan. T\u00e4m\u00e4 selvi\u00e4\u00e4 Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n Ty\u00f6llisyyskatsauksesta (2\/2017)<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Edell\u00e4 kuvaamieni yl\u00e4tason trendien rinnalla on tarpeen tarkastella ruohonjuuritasoa eli ty\u00f6ntekij\u00f6iden omia kokemuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6paikastaan. Mink\u00e4laisia suomalaisten ty\u00f6paikat sitten ovat? Milt\u00e4 niiss\u00e4 tuntuu tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4? Onko ilmapiiri hyv\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteet kunnossa? Ent\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6 tekij\u00e4lleen antaa? N\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4 valottaa Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n Ty\u00f6olobarometri 2016<\/a>, jonka loppuraportti ilmestyi elokuussa 2017.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6olobarometrin aineisto on ker\u00e4tty haastattelemalla eri alojen palkansaajia (N=1631). Mukana ei siis ole itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4ji\u00e4 eli yritt\u00e4ji\u00e4, freelancereita tai muuten toimeksiannoilla ty\u00f6llistyvi\u00e4. Haastatteluissa on selvitetty ty\u00f6aikaa ja palkkausta koskevia asioita, t\u00f6iden organisointia, tasavertaista kohtelua ty\u00f6paikoilla, ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen ja vaikuttamiseen liittyvi\u00e4 mahdollisuuksia, ty\u00f6kyky\u00e4 ja terveytt\u00e4 koskevia asioita sek\u00e4 ty\u00f6markkinan\u00e4kymi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikat jaotellaan Ty\u00f6olobarometrissa viiteen ryhm\u00e4\u00e4n: superduunit, vaativat mutta laadukkaat ty\u00f6t, raskaat perusduunit, kevyet mutta sosiaalisesti ep\u00e4tyydytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t ja ongelmaty\u00f6paikat. Tyypittelyss\u00e4 kerrotaan p\u00e4\u00e4huomion olevan siin\u00e4, millaista on ty\u00f6skennell\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6paikoissa. Esimerkiksi et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus koskee kahden ensimm\u00e4isen ryhm\u00e4n ty\u00f6paikoilla ty\u00f6skentelevi\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkojen ja niiss\u00e4 teetett\u00e4vien t\u00f6iden vertailussa on k\u00e4ytetty kuutta mittaria: altistuminen h\u00e4iri\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymiselle, ty\u00f6n kuormittavuus henkisesti ja fyysinen raskaus, yhteis\u00f6llisyys, vaikutusmahdollisuudet sek\u00e4 avoin ja tasapuolinen kohtelu. Kaikkein ik\u00e4vimm\u00e4t ty\u00f6paikat ovat ongelmaty\u00f6paikkoja, eik\u00e4 niiss\u00e4 oikein mik\u00e4\u00e4n edellisist\u00e4 asioista ole kunnossa ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ty\u00f6olobarometrin mukaan t\u00e4llaisia ty\u00f6paikkoja on v\u00e4hiten, vain vajaa kuudennes (13 %). Ty\u00f6paikkoja voisikin rankata antamalla niille 1\u20135 t\u00e4hte\u00e4 riippuen hyvyydest\u00e4 \u2013 arviointitapa, joka n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yleistyneen alalla jos toisellakin<\/a>. Ongelmaty\u00f6paikat saisivat juuri ja juuri yhden t\u00e4hden.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6olobarometrista selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikkein mallikkaimmat \u201dviiden t\u00e4hden\u201d ty\u00f6paikat ovat kaikin puolin kunnossa. T\u00e4llaisia ty\u00f6paikkoja ovat etenkin korkeasti koulutettujen superduunit, joita ty\u00f6paikoista on l\u00e4hes nelj\u00e4nnes (23 %) ja niiss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n arvioidaan olevan \u201derinomaista\u201d<\/a>. Noin puolet johtajista ja reilu kolmannes eritysasiantuntijoista ty\u00f6skentelee t\u00e4llaisilla ty\u00f6paikoilla. Esimerkiksi urallaan etenev\u00e4 ja vakinaistettu yliopistolainen arvioi ty\u00f6paikkansa unelmien t\u00e4yttymykseksi. Koulutustaan vastaavassa superduunissa ty\u00f6skentelev\u00e4 akateeminen on yleens\u00e4 asiantuntijaorganisaation vet\u00e4j\u00e4 tai j\u00e4sen. N\u00e4ill\u00e4 \u201djohtot\u00e4hdill\u00e4\u201d palkkataso on korkea ja tulospalkkaus yleist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Parhaimmiksi arvioidut ty\u00f6paikat tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6ille kaikin puolin erinomaiset ty\u00f6skentelyolosuhteet. Ty\u00f6tekij\u00e4\u00e4 ei t\u00e4ll\u00f6in n\u00e4hd\u00e4 tuotannollisena kuluer\u00e4n\u00e4 vaan tuotteliaana toimijana. T\u00e4llainen ty\u00f6paikka on esimerkiksi yliopiston opettajilla, mutta ei heist\u00e4 kaikilla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden omissa kokemuksissa on taatusti hajontaa. Esimerkiksi p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t tai itsens\u00e4 apurahalla ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t yliopistolaiset tuskin arvioisivat ty\u00f6paikkansa olevan erityisen super.<\/p>\n\n\n\n

Alituinen kilpailu ja henkinen kuormittavuus voi olla ylivoimaisen stressaavaa. Ty\u00f6olobarometrin tyypittelyss\u00e4 juuri \u201dnelj\u00e4n t\u00e4hden\u201d vaativat mutta laadukkaat ty\u00f6t kuormittavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 henkisesti. T\u00e4llaisia ty\u00f6paikkoja on kaikista l\u00e4hes nelj\u00e4nnes (23 %). Niiss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n toimisto- ja asiakaspalveluty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 prosessi- ja kuljetusty\u00f6t\u00e4, mutta my\u00f6s asiantuntijat ja johtoportaan teht\u00e4viss\u00e4 toimivat ty\u00f6skentelev\u00e4t t\u00e4llaisissa ty\u00f6paikoissa. <\/p>\n\n\n\n

Enemmist\u00f6 korkeasti koulutetuista asiantuntijoista ja toimistoty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tekee kuitenkin kevyit\u00e4 mutta sosiaalisesti ep\u00e4tyydytt\u00e4vi\u00e4 t\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 teetet\u00e4\u00e4n noin viidenneksess\u00e4 (21 %) kaikista ty\u00f6paikoista. Vertaisuutta ja yhteenkuuluvuutta ei \u201dkahden t\u00e4hden\u201d ty\u00f6paikoilla erityisesti tunneta, enemm\u00e4nkin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kalvaa pelko ty\u00f6n jatkuvuudesta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkojen keskisarjaan barometrissa on sijoitettu raskaat perusduunit, joita teetet\u00e4\u00e4n viidesosassa (20 %) ty\u00f6paikoista. Ne antavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle sosiaalista tukea mutta ovat fyysisesti raskaita. Teht\u00e4vien hoitaminen edellytt\u00e4\u00e4 ammatillista koulutusta tai koulutusaste on matala, ty\u00f6 opettaa tekij\u00e4\u00e4ns\u00e4. T\u00e4llaisilla perusduunipaikoilla tehd\u00e4\u00e4n esimerkiksi hoiva- ja hoitoty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 suorittavaa ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6olobarometrissa selvitet\u00e4\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6n uudelleen organisointia, jolloin raskaita tai kuluttavia t\u00f6it\u00e4 on alettu teett\u00e4\u00e4 roboteilla tai automaateilla. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jonkin verran yleistyneen.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 uusimman ty\u00f6olobarometrin tulokset sitten kertovat? No ainakin sen, ett\u00e4 monilla ty\u00f6paikoilla n\u00e4ytt\u00e4isi olevan joko eritt\u00e4in hyv\u00e4 tai hyv\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4. Parhaimmillaan kollegiaalinen tuki ja ty\u00f6toveruus ovat ty\u00f6paikalla kuitenkin kunnossa, teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t kuormita liikaa, ty\u00f6n imu on hyv\u00e4, vaikutusmahdollisuuksia ja osallistamista l\u00f6ytyy sek\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaatio ovat nekin huipputasoa. Lis\u00e4ksi huomio kiinnittyy ty\u00f6n kuormittavuuden kokemiseen. Ty\u00f6n vaativuustason kasvaessa ty\u00f6n henkinen kuormittavuus kasvaa. Viitteit\u00e4 on my\u00f6s fyysisesti raskaiden t\u00f6iden kevenemisest\u00e4 ty\u00f6n uudelleenj\u00e4rjestelyn my\u00f6t\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Vastaisuudessa ty\u00f6olobarometrej\u00e4 teht\u00e4ess\u00e4 olisi tarpeen haastatella palkansaajien rinnalla my\u00f6s muita ansioty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4. Sill\u00e4 mit\u00e4 enemm\u00e4n niin TE-palvelujen kuin muidenkin ty\u00f6paikka-alustojen avoimista ty\u00f6paikoista on niin kutsutusti ep\u00e4tyypillisi\u00e4, sit\u00e4 yleisimmiksi t\u00e4llaiset ty\u00f6t tulevat. Muidenkin kuin palkansaajien n\u00e4kemykset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja kokemukset ty\u00f6olosuhteista ovat arvokkaita. Niist\u00e4kin voisi ottaa opiksi.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6markkinoiden haurastumisesta on puhuttu aina 1990-luvun laman ajoista. Selvi\u00e4 trendej\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 muutamia. Muutos n\u00e4kyy ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden tyypillistymisen\u00e4. Ty\u00f6 on m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikaista, p\u00e4tk\u00e4\u00e4, vuokraty\u00f6t\u00e4 ja entist\u00e4 yleisemmin my\u00f6s
\nitsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4mis…<\/p>\n","protected":false},"author":25063,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[282,283,284,285,286,124],"class_list":["post-499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ajolahto","tag-duunit","tag-epatyypillinen-tyo","tag-palkansaajat","tag-tyoolobarometri","tag-tyoolosuhteet","tag-tyopaikat"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\nJohtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6markkinoiden haurastumisesta on puhuttu aina 1990-luvun laman ajoista. Selvi\u00e4 trendej\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 muutamia. Muutos n\u00e4kyy ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden tyypillistymisen\u00e4. Ty\u00f6 on m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikaista, p\u00e4tk\u00e4\u00e4, vuokraty\u00f6t\u00e4 ja entist\u00e4 yleisemmin my\u00f6s itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4mis…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ajol\u00e4ht\u00f6\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-24T09:37:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-08-25T05:36:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anu-Hanna Anttila\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anu-Hanna Anttila\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/\",\"name\":\"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-08-24T09:37:44+00:00\",\"dateModified\":\"2017-08-25T05:36:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7ed684ac4e832302eb378994ea699b24\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/\",\"name\":\"Ajol\u00e4ht\u00f6\",\"description\":\"Ajol\u00e4ht\u00f6-hanke on Koneen S\u00e4\u00e4ti\u00f6n Jakautuuko Suomi? -rahoituksen (2015\u20132017) saanut tutkimushanke, joka yhdist\u00e4\u00e4 journalismin, valokuvan ja tutkimuksen keinoja.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/haku\/?q={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7ed684ac4e832302eb378994ea699b24\",\"name\":\"Anu-Hanna Anttila\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/amu_hanna_anttila_-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/amu_hanna_anttila_-150x150.jpg\",\"caption\":\"Anu-Hanna Anttila\"},\"description\":\"Kirjoittaja on helsinkil\u00e4inen valtiotieteiden tohtori ja sosiologian dosentti, joka ty\u00f6skentelee Teollisuusliitto ry:n (ent. Metalliliitto) tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Anttila toimii Ajol\u00e4ht\u00f6-hankkeen vastuullisena johtajana.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6","og_description":"Ty\u00f6markkinoiden haurastumisesta on puhuttu aina 1990-luvun laman ajoista. Selvi\u00e4 trendej\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 muutamia. Muutos n\u00e4kyy ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden tyypillistymisen\u00e4. Ty\u00f6 on m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikaista, p\u00e4tk\u00e4\u00e4, vuokraty\u00f6t\u00e4 ja entist\u00e4 yleisemmin my\u00f6s itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4mis…","og_url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/","og_site_name":"Ajol\u00e4ht\u00f6","article_published_time":"2017-08-24T09:37:44+00:00","article_modified_time":"2017-08-25T05:36:35+00:00","author":"Anu-Hanna Anttila","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Anu-Hanna Anttila","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/","name":"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja - Ajol\u00e4ht\u00f6","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website"},"datePublished":"2017-08-24T09:37:44+00:00","dateModified":"2017-08-25T05:36:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7ed684ac4e832302eb378994ea699b24"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2017\/08\/24\/johtotahtien-superduunit-viiden-tahden-tyopaikkoja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtot\u00e4htien superduunit viiden t\u00e4hden ty\u00f6paikkoja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/","name":"Ajol\u00e4ht\u00f6","description":"Ajol\u00e4ht\u00f6-hanke on Koneen S\u00e4\u00e4ti\u00f6n Jakautuuko Suomi? -rahoituksen (2015\u20132017) saanut tutkimushanke, joka yhdist\u00e4\u00e4 journalismin, valokuvan ja tutkimuksen keinoja.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/haku\/?q={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7ed684ac4e832302eb378994ea699b24","name":"Anu-Hanna Anttila","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/amu_hanna_anttila_-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/amu_hanna_anttila_-150x150.jpg","caption":"Anu-Hanna Anttila"},"description":"Kirjoittaja on helsinkil\u00e4inen valtiotieteiden tohtori ja sosiologian dosentti, joka ty\u00f6skentelee Teollisuusliitto ry:n (ent. Metalliliitto) tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Anttila toimii Ajol\u00e4ht\u00f6-hankkeen vastuullisena johtajana."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25063"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=499"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":508,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions\/508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}