{"id":289,"date":"2016-12-08T09:59:06","date_gmt":"2016-12-08T07:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/?p=289"},"modified":"2016-12-08T11:59:03","modified_gmt":"2016-12-08T09:59:03","slug":"perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/","title":{"rendered":"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

\u201cIhan perstuntumalla katotaan, et mink\u00e4lainen ihminen on – – sen n\u00e4kee kyll\u00e4 tosi nopeesti haastattelussa – – ja se my\u00f6s n\u00e4kyy sitte siin\u00e4, ett\u00e4 mun ei tarvi v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 haastatella niin paljon –\u201d<\/i><\/p>\n\n\n\n

Taina Kinnusen<\/b> ja Jaana Parviaisen<\/b> artikkeli Rekrytointikonsulttien tuntuma \u201chyv\u00e4st\u00e4 tyypist\u00e4\u201d<\/i> on mielenkiintoista ja samalla p\u00f6yristytt\u00e4v\u00e4\u00e4 luettavaa. Se l\u00f6ytyy Vastapainon hiljattain julkaisemasta kirjasta Ruumiillisuus ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4<\/i>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tunnetuissa rekrytointiyrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t kymmenen konsulttia kertoivat nimett\u00f6miss\u00e4 haastatteluissa ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja paljastivat samalla, kuinka vahvasti vaistot ohjaavat ty\u00f6ntekij\u00e4n valintaa.<\/p>\n\n\n\n

Kaikki haluavat palkata hyv\u00e4n tyypin. Kukapa huonoa tyyppi\u00e4 haluaisi. Ja kaikki me haluamme ajatella olevamme hyvi\u00e4 tyyppej\u00e4 itsekin. Useimmat meist\u00e4 \u2013 my\u00f6s muut kuin konsultit \u2013 uskovat tunnistavansa hyv\u00e4n tyypin, kun sellaisen kohtaavat.<\/p>\n\n\n\n

Vaikeampi on tunnustaa, ett\u00e4 meid\u00e4n hyv\u00e4 tyyppimme on ennakkoluulojen v\u00e4ritt\u00e4m\u00e4 rakennelma, johon vaikuttaa niin oma taustamme, asema yhteiskunnassa kuin vaistonvaraiset mieltymyksen ja inhon tunteemme.<\/p>\n\n\n\n

Armeijan rekrytointiteht\u00e4viss\u00e4 aiemmin ty\u00f6skennellyt konsultti my\u00f6nsi suoraan, ett\u00e4 h\u00e4n mielt\u00e4\u00e4 kadettikoulun k\u00e4yneen haastateltavan suoraselk\u00e4iseksi tyypiksi. Urheilutaustaiseen konsulttiin taas vetosi ansioluettelon maininta joukkueurheilusta.<\/p>\n\n\n\n

Joku korosti kemioiden kohtaamista. Mit\u00e4 kokeneempi rekrytoija, sit\u00e4 enemm\u00e4n h\u00e4n luotti vaistoonsa. Toiset ovat itsetutkiskelussaan tunnollisempia, ja koettavat jollain tavoin p\u00e4\u00e4st\u00e4 ennakkoasenteidensa yli.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4\u00e4ritapauksessa ty\u00f6nhakijan ansioluettelo, soveltuvuustestit ja h\u00e4nen kertomansa asiat ovat pelkk\u00e4\u00e4 pintaa, ja todellinen persoona kaivetaan intuition ohjaamana esiin haastattelussa.<\/p>\n\n\n\n

Lainvastainen syrjint\u00e4k\u00e4\u00e4n ei ole vierasta. Ty\u00f6nhakijan ik\u00e4, sukupuoli, etnisyys, ulkon\u00e4k\u00f6, tyyli ja eleet vaikuttavat ty\u00f6nhaussa, vaikka niit\u00e4 ei sanota \u00e4\u00e4neen. Kinnusen ja Parviaisen artikkelin mukaan ty\u00f6nantaja saattaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 rekrytointikonsultille kriteerit, joita ei julkiseen ilmoitukseen ilke\u00e4isi laittaa. Yksi konsultti kertoi, ett\u00e4 h\u00e4n jopa rohkaisee ty\u00f6nantajaa kertomaan n\u00e4ist\u00e4 kriteereist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

\u201cJos ne hakee 30\u201340-vuotiasta miest\u00e4 tietyill\u00e4 kriteereill\u00e4, niin seh\u00e4n on mulle helpompi\u201d, h\u00e4n huomautti.<\/p>\n\n\n\n

Useammin konsultin teht\u00e4v\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 kriteereit\u00e4 rivien v\u00e4list\u00e4, tasapainotella lain ja asiakkaan kyseenalaisten toiveiden v\u00e4liss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMeid\u00e4n homma on osata hoitaa, et meid\u00e4n asiakas ei s\u00e4hl\u00e4\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 asioissa\u201d, totesi yksi haastateltava.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointikonsultit ovat portinvartijoita, joka tunnustelee, mink\u00e4 oloinen henkil\u00f6 sopisi yrityksen k\u00e4yntikortiksi. He luettelivat tutkijoille monia ominaisuuksia, jotka h\u00e4iritsev\u00e4t hakijan ulkon\u00e4\u00f6ss\u00e4: tatuoinnit, l\u00e4vistykset, boheemi hiustyyli, vakava ihosairaus, ylipaino. Jopa v\u00e4\u00e4r\u00e4nlainen k\u00e4denpuristus, paperin n\u00e4pert\u00e4minen tai hieman kyyryss\u00e4 istuminen saattaa her\u00e4tt\u00e4\u00e4 \u201ckummallisia\u201d tuntemuksia tai \u201cpistoja takaraivossa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Haastattelutilannetta j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4lle tai konsultin m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4 ulkon\u00e4k\u00f6ihanteista poikkeavalle ihmiselle t\u00e4m\u00e4 ei tunnu rohkaisevalta. N\u00e4keek\u00f6 haastattelija paperin n\u00e4pert\u00e4misen l\u00e4pi vai aiheutanko rekrytoijalle piston takaraivossa?<\/p>\n\n\n\n

\u201cOsaamista pystyy kehitt\u00e4\u00e4n. Ja sit\u00e4 kokemusta pystyy kasvattaan. Mut sit\u00e4 ihmist\u00e4 ei pysty muuttaan.\u201d<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6nhakija on fiilisbisneksen armoilla. Olet hyv\u00e4 tyyppi, tai sitten et ole.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kaikki haluavat palkata hyv\u00e4n tyypin. Kukapa huonoa tyyppi\u00e4 haluaisi.<\/p>\n","protected":false},"author":9297,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"asauth_required_access_level":0,"asauth_cansharepaid":"true","om_header_attributes":[],"footnotes":"","om_featured_image_focal_point":[],"om_primary_tag":0,"om_contributors":[],"om_co_authors":[],"beyondwords_generate_audio":"","beyondwords_project_id":"","beyondwords_content_id":"","beyondwords_preview_token":"","beyondwords_player_content":"","beyondwords_player_style":"","beyondwords_language_code":"","beyondwords_language_id":"","beyondwords_title_voice_id":"","beyondwords_body_voice_id":"","beyondwords_summary_voice_id":"","beyondwords_error_message":"","beyondwords_disabled":"","beyondwords_delete_content":"","beyondwords_podcast_id":"","beyondwords_hash":"","publish_post_to_speechkit":"","speechkit_hash":"","speechkit_generate_audio":"","speechkit_project_id":"","speechkit_podcast_id":"","speechkit_error_message":"","speechkit_disabled":"","speechkit_access_key":"","speechkit_error":"","speechkit_info":"","speechkit_response":"","speechkit_retries":"","speechkit_status":"","speechkit_updated_at":"","_speechkit_link":"","_speechkit_text":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ajolahto"],"om_views":null,"acf":{"tuuma_off":false,"tuuma_kysymys":"","tuuma_vastaus":""},"asauth":{"required_access_level":1,"share_token":"","is_paid":false},"yoast_head":"\n\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaikki haluavat palkata hyv\u00e4n tyypin. Kukapa huonoa tyyppi\u00e4 haluaisi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ajol\u00e4ht\u00f6\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-08T07:59:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-12-08T09:59:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Terhi Hautam\u00e4ki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Terhi Hautam\u00e4ki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/\",\"name\":\"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-12-08T07:59:06+00:00\",\"dateModified\":\"2016-12-08T09:59:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7221138cd9b129392555c3f29a6789a5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/\",\"name\":\"Ajol\u00e4ht\u00f6\",\"description\":\"Ajol\u00e4ht\u00f6-hanke on Koneen S\u00e4\u00e4ti\u00f6n Jakautuuko Suomi? -rahoituksen (2015\u20132017) saanut tutkimushanke, joka yhdist\u00e4\u00e4 journalismin, valokuvan ja tutkimuksen keinoja.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/haku\/?q={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7221138cd9b129392555c3f29a6789a5\",\"name\":\"Terhi Hautam\u00e4ki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/terhi_hautamaki_-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/terhi_hautamaki_-150x150.jpg\",\"caption\":\"Terhi Hautam\u00e4ki\"},\"description\":\"Kirjoittaja on helsinkil\u00e4inen vapaa toimittaja ja yhteiskuntatieteiden maisteri, joka ty\u00f6skentelee Nuorisotutkimusverkostossa Ajol\u00e4ht\u00f6-hankkeessa.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6","og_description":"Kaikki haluavat palkata hyv\u00e4n tyypin. Kukapa huonoa tyyppi\u00e4 haluaisi.","og_url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/","og_site_name":"Ajol\u00e4ht\u00f6","article_published_time":"2016-12-08T07:59:06+00:00","article_modified_time":"2016-12-08T09:59:03+00:00","author":"Terhi Hautam\u00e4ki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Terhi Hautam\u00e4ki","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/","name":"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4 - Ajol\u00e4ht\u00f6","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website"},"datePublished":"2016-12-08T07:59:06+00:00","dateModified":"2016-12-08T09:59:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7221138cd9b129392555c3f29a6789a5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/2016\/12\/08\/perstuntumalla-katotaan-hyvan-tyypin-rekrytointi-asenteellista-fiilisbisnesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201dIhan perstuntumalla katotaan\u201d \u2013 Hyv\u00e4n tyypin rekrytointi voi olla asenteellista fiilisbisnest\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#website","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/","name":"Ajol\u00e4ht\u00f6","description":"Ajol\u00e4ht\u00f6-hanke on Koneen S\u00e4\u00e4ti\u00f6n Jakautuuko Suomi? -rahoituksen (2015\u20132017) saanut tutkimushanke, joka yhdist\u00e4\u00e4 journalismin, valokuvan ja tutkimuksen keinoja.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/haku\/?q={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/7221138cd9b129392555c3f29a6789a5","name":"Terhi Hautam\u00e4ki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/terhi_hautamaki_-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-content\/uploads\/sites\/38\/2016\/01\/terhi_hautamaki_-150x150.jpg","caption":"Terhi Hautam\u00e4ki"},"description":"Kirjoittaja on helsinkil\u00e4inen vapaa toimittaja ja yhteiskuntatieteiden maisteri, joka ty\u00f6skentelee Nuorisotutkimusverkostossa Ajol\u00e4ht\u00f6-hankkeessa."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9297"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":294,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions\/294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suomenkuvalehti.fi\/ajolahto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}